Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяПроизводственная травмаБольничный лист при производственной травме Задать вопрос юристу

Больничный лист при производственной травме

При заключении трудового договора работник в обязательном порядке становится застрахованным лицом в Фонде социального страхования. Страховым случаем, кроме всего прочего, является несчастный случай и полученная вследствие него производственная травма.

Производственной считается травма, полученная работником при исполнении ним прямых рабочих обязанностей либо при исполнении поручений работодателя. Также производственная травма может быть получена в регламентированный договором перерыв, во время движения на работу/с работы (если работник передвигался на служебном транспорте) и в других случаях, предусмотренных статьёй 227 ТК РФ.

Действия сторон

Если работник получил травму, он немедленно должен быть доставлен в больницу (работодателем либо вызовом наряда скорой помощи), где после первичного осмотра должна быть составлена справка о характере полученной работником травме, её тяжести и прочее.

Непосредственный работодатель после выполнения всех неотложных действий, предусмотренных статьёй 228 ТК РФ по устранению опасных последствий вследствие несчастного случая (вызов МЧС, ликвидация последствий собственными силами, если это возможно, предотвращение дальнейшего развития ситуации и прочее) обязан выполнить следующие действия:

  • уведомить управомоченный орган Фонда социального страхования о случившемся несчастном случае
  • назначить комиссию для расследования несчастного случая
  • оказывать содействие по работе комиссии

Комиссия в ходе своей деятельности выясняет, является ли полученная травма производственной, степени виновности сторон, размеры выплат пострадавшему. В том числе комиссия определяет, каким образом будет оплачиваться больничный лист при производственной травме

Больничный лист

В справке (больничном листе) врач указывает, что травма получена работником в ходе производственной деятельности.

Также в ходе лечения может быть установлен процент потери трудоспособности, группа инвалидности, полученная вследствие производственной травмы и прочие факторы.

Порядок проведения расчётов

На 2015 год расчет больничного при несчастном случае на производстве по общим правилам составляют 100% среднемесячной зарплаты, стаж рабочего в данном случае значения не имеет. Если нет возможности определить данную сумму (например, работник проработал мало для проведения правильного расчёта), используются сумма оклада согласно штатному расписанию.

Размер выплат может быть пропорционально уменьшен согласно вине самого работника, также будет иметь значение алкогольное либо наркотическое опьянение работника.

Работодатель должен назначит пострадавшему сотруднику выплаты согласно больничному листу в течение 10 дней после получения документа. Производятся выплаты по правилам, аналогичным с правилами выплаты заработной платы.

Оплата больничного листа при производственной травме производится в следующем порядке:

  • первые пять дней больничного оплачивает предприятие (работодатель)
  • последующие дни оплачиваются Фондом социального страхования

Все затраты на лечение согласно больничному листу берёт на себя Фонд социального страхования. Лечебное заведение при лечении использует собственные средства, после чего предоставляет в Фонд счета для оплаты. Больному также должны быть возмещены его собственные средства, затраченные на лечение. Для этого лечащий врач в амбулаторной карточке должен указать целесообразность и необходимость определённых препаратов, а пострадавшему работнику для исключения недоразумений следует сохранить и предоставить все соответствующие чеки.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы