Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяПроизводственная травмаЧто делать при производственной травме на работе Задать вопрос юристу

Что делать при производственной травме на работе

Всякому нужно знать, что делать, если получил производственную травму.

  1. Во-первых, сделать всё для собственной безопасности и для недопущения распространения угрозы для жизни и здоровья остальных работников;
  2. Во-вторых, обеспечить себе медицинскую помощь;
  3. В-третьих, сообщить начальнику.

Далее – лечиться и восстанавливаться, помня при этом, что в будущем очень могут пригодиться подтверждающие документы, подтверждающие сам факт несчастного случая, расходы на лечение, утрату работоспособности, моральный вред, приобретение костылей и прочее.

Поэтому все свои действия и затраты нужно документально фиксировать и хранить. Нельзя поддаваться на уговоры со стороны работодателя и сообщать в больнице о том, что у вас бытовая травма, а не травма на производстве. Вы таким образом поможете работодателю избежать ответственности за его виновный проступок, а себе сильно ограничите возможность требовать впоследствии возмещение затрат на ваше же здоровье. Кроме того, если работодатель не понесет заслуженное наказание, вряд ли он примет какие-то меры, повышающие безопасность труда, а такое поведение, в итоге, приведет к новому несчастному случаю.

Если физическое состояние после травмы позволяет, нужно проконтролировать, каким образом работодатель оформил случившуюся травму. Если, по вашему мнению, расследование и учет несчастного случая произведено честно, в соответствии с нормами права, нужно у работодателя получить документы и материалы расследования. Если нечестно – жаловаться в уполномоченные органы.

ФСС, ГИТ, прокуратура, суд

По закону N 255 от 29.12.2006 работнику положено при производственной травме пособие. После окончания лечения нужно со всеми документами обратиться за выплатами в ФСС. Это пособие выдаётся по временной нетрудоспособности, только застрахованным лицам. Ждать пособия придется примерно месяц.

Статьей 183 ТК РФ также закреплена обязанность при временной нетрудоспособности работника, платить ему пособие.

По N 125-ФЗ при несчастном случае пособие выплачивается в размере полного среднестатистического дохода пострадавшего за весь период его нетрудоспособности. Тем же законом предусмотрены выплаты, они могут быть ежемесячные и единовременные.

А вот что делать при производственной травме на работе, если сумма выплаты не покрывает ваши фактически понесенные расходы?

Важно выяснить для себя два обстоятельства: вас не устраивает сама сумма возмещения либо то, как работодатель оформил травму?

Если вопрос только в размере выплат, то остаток вы можете пробовать взыскать с работодателя в суде. Первоначально следует направить ему письменное требование о возмещении своих расходов – претензию. Если добровольно руководство ничего не возмещает, нужно идти в суд.

Если же работодатель скрыл несчастный случай, не расследовал его или расследовал таким образом, что во всем оказался виноват лично работник (а это не соответствует действительности), тогда первым делом лучше писать жалобу в гострудинспекцию, а заодно – и в прокуратуру. Предварительно нужно оценить свои возможности – все ли доводы своей жалобы вы сможете доказать? Если вы понимаете, что, по сути, голословны и доказательств у вас нет – незачем тратить время. Если с доказательствами порядок – результаты проверок, проведенных ГИТ и прокуратурой (акты, протоколы, постановления) помогут вам в суде. А в суд обращаться всё равно вам придётся, поскольку эти органы деятельность работодателя проверят, оштрафуют его, выдадут предписание, но обязать его выплатить вам ваши расходы по несчастному случаю они не могут.

В принципе, самый разумный ответ на вопрос «что делать работнику при несчастном случае на производстве» - не попадать в него, стараться избежать его любым путем, в том числе требуя от работодателя, чтобы он обеспечил вам безопасный и комфортный труд.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы