Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяПроизводственная травмаВыплаты пострадавшим на производстве Задать вопрос юристу

Выплаты пострадавшим на производстве

Размеры и формы выплаты пострадавшему на производстве от несчастного случая работнику зависят от того, каким образом комиссия по расследованию этот случай квалифицировала – связано повреждение здоровья с производством или имеет другие причины.

Если не связан, то работник может рассчитывать на получение - на общих основаниях - пособия по временной нетрудоспособности.

Выплаты пострадавшему при травме на производстве работнику могут быть предоставлены в виде:

  1. пособия по временной нетрудоспособности;
  2. страховых выплат в виде единовременной и ежемесячных;
  3. возмещения расходов пострадавшего, которые возникли из медицинской, социальной, профессиональной реабилитации увечного. 

Эти положения установлены в пп. 1 - 3 п. 1 ст. 8 N 125-ФЗ. Кроме пособия, все указанные выплаты производит ФСС РФ. Пособие же по временной нетрудоспособности выплачивается напрямую работодателем по месту работы труженика по листку нетрудоспособности (именуемому «больничным»).

Условия выплаты пособия:

  • платится в размере 100 % от среднего заработка работника (учитывается период нетрудоспособности до его выздоровления либо установления МСЭ стойкой утраты трудоспособности);
  • платится всеми работодателями, если у пострадавшего их несколько (он работает по совместительству) в полном размере вне зависимости, где была получена травма;
  • наибольший размер в месяц не будет превышать четырехкратного установленного максимального размера выплаты, которая устанавливается ежегодно ФЗ бюджете ФСС РФ (в 2015 году не более 65 330,0 руб.).

Работодатель рассчитывает пособие в срок не больше 10 дней со дня представления больничного и выплачивает его в ближайшую дату выплаты зарплаты.

Ежемесячная страховая выплата пострадавшим на производстве (как и единовременная), производятся на основании заявления, поданного работником в ФСС России (или его доверенного лица). Заявление подается в привычной бумажной форме либо в виде электронного документа (для этого надо иметь усиленную электронную подпись). Запрос может быть подан лично заявителем; по почте; электронным документом. Можно обратиться напрямую в ФСС либо через МФЦ.

При личном обращении вам потребуются (подлинники или заверенные копии):

  • удостоверяющий личность документ заявителя (представителя);
  • для представителя – доверенность;
  • акт формы Н-1, составленный о несчастном случае на производстве (по инициативе обратившегося);
  • заключение учреждения МСЭ (по инициативе обратившегося);
  • копия трудовой (иного документа, подтверждающего трудовые отношения); гражданско-правовой договор, где прописана уплата за работника взносов;
  • справка о доходах.

После подачи заявления ФСС принимает решение либо о назначении, либо об отказе в выплате в десятидневный срок, о принятом решении издается приказ (либо уведомление об отказе), направляемый в течение 3 дней заявителю. Выплаты пострадавшим на производстве осуществляются в месячный срок с момента назначения.

Ежемесячные выплаты платятся работнику за все время утраты им трудоспособности, начиная с того дня, с которого МСЭ установила утрату работником профессиональной трудоспособности, не включая тот период, за который данному лицу были выплачены «больничные».

Для оплаты дополнительных расходов, затраченных на реабилитацию также нужно обратиться с заявлением, порядок и сроки рассмотрения во многом схожи. К обращению также нужно приложить подтверждающие расходы документы.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы