Консультация юриста по трудовым вопросам
Увольнение по статье за распитие спиртных напитков на рабочем месте
Руководитель требует уволиться по собственному желанию или угрожает уволить по статье за распитие спиртных напитков на рабочем месте. Факт таковых показаниями камерами видеонаблюдения не подтвердился (пленки нет). Есть только фото на которой стоит бутылка пива, два стакана и ни одного человека вокруг на моем рабочем месте. Вопрос: в течении какого времени могут рассматривать данное дело, какие документы нужны для подтверждения данного факта, если учесть что с того момента прошел почти месяц.
Прогул и как следствие прогула - увольнение
Здравствуйте, у меня возникли проблемы с увольнением по собственному желанию. Написала заявление на увольнение, как положено за две недели предупредив работодателя. Начальник заявление подписал, но за несколько дней до увольнения начал искать причины для увольнения за прогулы. Приказ об увольнении по собственному желанию не подписывает и трудовую книжку не отдает, окончательный расчет не производит. Требует принести дубликат больничного, на котором я была месяц назад (больничный утерян). Завтра последний рабочий день - и получить дубликат я никак не успею. Как я понимаю, работодатель не подпишет приказ, пока я не принесу дубликат больничного. Со мной лично он не обсуждал эту тему - действует через сотрудницу. Имеет ли он права не подписывать приказ и не отдавать трудовую книжку? Может ли он уволить меня за прогулы, если я не принесу завтра больничный лист
Компенсации за сверхурочную работу
Наше начальство решило изменить график,сделать сутки двое дома.Управляющий говорит что все часы будут оплачиваться,но бухгалтерия не доплачивает ссылаясь что больше 180 часов оплатить неможет.Что можно делать в этой ситуации и можно ли отсудить эти деньги?
Преднамеренная задержка работодателем заработной платы
В связи с задержкой заработной платы на 3 недели, я не успел внести ежемесячный платеж по кредиту. В банке зачислили штраф за эти дни. Вопрос: возможно ли рассматривать сумму штрафа, как материальный(моральный) ущерб нанесенный работодателем?
Организация перерывов для отдыха и питания
Во время обеденного перерыва с 12 00 до 13 00 работник отдыхает и принимает пищу. Место работы находится в 10 минутах ходьбы от места отдыха. Соответственно работник после обеденного перерыва приступает непосредственно к своим обязанностям в 13 10. Время передвижения 10 минут считается рабочим временем или нет? Если НЕТ то обеденный перерыв должен заканчиваться в 12 50?
Гарантии и компенсации при переводе на другую работу
Могут ли передать сотрудников из одной компании в другую без сокращения и соответствующих выплат? Замечу, компания, которая передаёт людей не ликвидирована, а продала только площади. Заранее спасибо.
Порядок подачи исков сотрудниками
Сообщила работодателю о своей беременности,он в свою очередь говорил, что согласен оформить мне декретный отпуск и соответствующие выплаты. Но на днях меня уволили, после чего я обнаружила, что записи в трудовой книжке нет (т.е. как бы работала неофициально). Имеется справка, о том, что я там работала (была выдана по просьбе учебного заведения старшей дочери) и договор о материальной ответственности. Возможно ли чего-то добиться?
Порядок проведения аттестации
Недавно на работе руководство назначило экзамены. Экзамены все сдали успешно, после чего начальство стало вызывать всех рабочих по одному и просить(а потом и ЗАСТАВЛЯТЬ) написать заявление по собственному желанию. Получив почти от всех сотрудников отказ они стали искать способ уволить людей, ничего им не выплачивая и объявили об еще одних, повторных, экзаменах. Имеют ли они право проводить экзамены еще раз, спустя всего пару месяцев от предыдущих экзаменов?
Прекращение действия трудового договора
Устраивалась на работу без всякого оформления, не заключали договор, за последний месяц уволив без объяснений з/п не выплатили. Какие шансы я имею подавая на начальника в суд. И куда нужно обратиться с вопросом что у него половина работников работают неофициально?
Удержание из заработной платы сотрудников
Директор газетно-журнальных киосков ввел лимит на электричество. Перерасход удерживает из зарплаты киоскеров: 1 кВт - 4,85 руб. А нам в киосках без обогревателя нельзя. За несколько дней перерасход уже 400 кВт. То есть 2 ООО руб. - из зарплаты. А она всего - 4-5 тысяч. Законно ли это?
