Консультация юриста по трудовым вопросам

Порядок выплаты пособия женщинам

Моя жена работает в чп, и в данный момент находится в декретном отпуске-вопрос такой: бухгалтер чп в котором она работает не желает ей оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет-мотивируя тем что-"чп-не оплачивает такие отпуска, и радуйтесь тому что вам и так выплатили декретные деньги" правомерны ли действия бухгалтера??? и как решить данную проблему?? в какие органы власти жаловаться?

Материальная ответственность сотрудника

Я работаю в государственном учреждении, являюсь материально ответственным лицом. В инвентаризационных описях есть позиции основных средств, которых по факту нет в наличии. Могут ли меня обязать выплачивать недостачу, если я собираюсь передавать дела или увольняться?

Сохранение должности в период очередного отпуска

Правомерны ли таки действия со стороны работодателя. человек работал начальником по торговле и производству. В торговом отделе ему предоставили отпуск за 2 года (около 3 месяцев), в отделе производства он также продолжал работать. После окончания отпуска его не восстановили в должности в торговом отделе, письменно не уведомив и не принимая приказов. Заработная плата на сегодняшний день как начальника производственного отдела составляет 4600 р. В то время как, работая в торговом и производственном отделе она составляла около 16000-17000 р. Никаких тяжелых финансовых потрясений на предприятии не было. Документы никакие он не подписывал, трудовой договор не расторгнут.На время отпуска официально начальником торгового отдела работала 21-летняя дочка директора, фактически не присутствуя на месте (Училась на очной форме в др. городе)

Причинение материального ущерба работником

Можно ли заключить договор о материальной ответственности с программистом, который получает детали к компьютеру, картриджи для принтеров?

Оформление договора о работе

Я работаю в бюджете на протяжении 18 лет, сегодня мне сказали что нужно заключить трудовой договор. скажите обязательно ли это? И как тогда мы работали столько лет без него? Благодарю

Прекращение трудовых отношений по причине ликвидации организации

Я работаю в банке, мой работодатель уведомил меня официальным письмом, что в связи с изменениями в организационно-штатную структуру изменяется моя должность и сокращается з/п, ответ я должна письменно предоставить в течении двух месяцев.Сегодня при личной беседе он мне сказал,что работать мне здесь не дадут и я должна искать себе новое место работы, часть разговора была мной записана на диктофон, какие мои действия должны быть дальше?

Особенности договора подряда

Организация расторгает с охраннинками трудовые договора и заключает ежемесячно договора подряды на выполнение работ оказание услуг по охранене помещения, при этом отказывается уплачивать обязательные страховые взносы в фонды РФ. (ст 7 п.1 Федерально закона № 212-ФЗ говорит обратное).

Ответственность работодателя за нарушение ТК РФ

Устроилась в официальную фирму секретарём 20 мая 2010г., проработала на устном соглашении с последующим официальным трудоустройством до 16 августа 2010г.,(трудовой договор так и не был заключён), с 17 августа 2010г. я ушла на больничный по бытовой травме, на больничном пробыла до 06 сентября 2010г., также с 06 сентября написала заявление по собственному желанию. Всё это время заработную плату мне переводили на карту сбербанка,на сегодня узнаю, что трудовой договор ОКАЗЫВАЕТСЯ со мной БЫЛ заключен сроком на три месяца т.е. до 13 августа 2010г. о чём я даже не догадывалась, меня же должны были уведомить в трёх дневный срок по окончании срока трудового договора?!....меня никто не о чём не уведомлял, от коллеги я узнала, что на меня составляют акт о том, что я якобы отказалась подписывать данное уведомление о вручении его мне в трёхдневный срок на руки, но я ни сном ни духом ничего и не подозревала,также мне не отдают трудовую книжку. Сказали, что уволена 13.08.2010г.

Особенности срочного трудового трудового договора

Устроилась на работу в организацию в октябре 2007г. на период декретного отпуска. На правах временного работника уже почти три года. Слышала, что работодатель обязан предоставить временно принятому работнику "постоянное" место по истечении трех лет работы. Так ли это?

Возврат денег по причине неправильного начисления

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Мне выплатили декретные, а спустя полгода звонит бухгалтер и просит написать заявление на удержание денежных средств в размере 10т.р.,(начислено было 23т.р.), объясняя это тем, что расчётчица не верно расчитала мне дни по листку нетрудоспособности. Законно ли это?