Консультация юриста по трудовым вопросам

Порядок оформления уведомительных писем

Сотрудница без обоснованных причин не выходит на работу, посылали письма с уведомлением, с просьбой прийти и обьяснить прогулы, письма возвращаются обратно (она не берёт их на почте) Нужно ли составлять какой нибудь Акт или докладную записку о возврате писем?

Ответственность работодателя за несоблюдение обязательств согласно трудовому договору

В трудовом договоре предусмотрен пункт по оплате труда, в котором отражено то, что в размер зарботной платы входит: должностной оклад в размере 13 тыс. рублей, в том числе с учетом районного коэффициента, а в приказе о приеме работника на работу указано, что оплата труда составляет 13 тыс. рублей с учетом коэффициэнта и надбавок. Как быть в данной ситуации, если возникают такие противоречия между условиями трудового договора и приказа о принятии на работу?

Гарантии и компенсации сотруднику при сокращении штата

Ситуация следующая: сокращение штата сотрудников. В отделе есть 2 специалиста 1-ой категории (назовем их мистер А и мисс В). У мисс В профильное образование, а у мистера А близкое к профильному. Сокращают мисс В, у которой к тому же больший стаж работы. При этом муж мисс В безработный, иждивенцев нет. У мистера А жена в отпуске по уходу за ребенком ( 1 ребенок в семье). Насколько законно сокращение мисс В? Заранее благодарна за ответ.

Срок давности возврата денежных средств

В результате проверки в июле 2010 выяснилось, что бухгалтерия переплатила деньги сотрудникам нашего отделения больницы за отпуск прошлого года - 2009. Теперь из бухгалтерии пришла бумажка, в которой просят написать заявление о добровольном отчислении из следующей зарплаты переплаченных денег обратно бухгалтерии. Имеет ли право бухгалтерия требовать возвращения денег и делать перерасчет давностью год?

Соответствие требованиям должностной инструкции

На должность начальника одела кадров назначается лицо не имеющее высшее образование хотя в её должностой инструкции сказано (на должность начальника ОК назначается лицо имеющее высшее образование), является ли это нарушением закона по какой статье и какое наказание за это можно получить

Отказ выплаты за работу, не подтвержденную трудовым договором

Добрый день! я попала в неприятную ситуацию. я работаю дизайнером интерьеров в частном порядке (сама на себя без оформления ИП) На объект меня пригласил прораб. Я выполнила свою работу без договора. Заказчик выплатил прорабу за мою работу деньги, а прораб не посчитал нужым оплатить мне. Как мне быть, если я не заключала никакого договора. Возможен ли выход из такой ситуации? Спасибо.

Право сотрудника на ознакомление с коллективным договором

В моем трудовом договоре имеется ссылка на коллективный договор, с которым я, якобы, был ознакомлен, но я с ним должным образом ознакомлен не был (не видел и не подписывал). Дело в том, что слышал, что в этом договоре оговаривается сумма суточных при командировке и хотелось бы это уточнить. Устные мои обращения о предоставлении кол. договора для ознакомления работодателем игнорируются. Отправлял письмо по почте с уведомлением, но ничего так и не предоставляют... Как добиться ознакомления с коллективным договором?

Отправление заявления на увольнение по почте

Я работаю в магазине, хочу уволится, но мое заявление рвут, отдела кадров нет, чтобы зафексировать подачу заявления. И без ревизии я уйти не могу, и работать больше нет сил!! Куда обратиться?? Что делать??

Удержания из заработанных работником средств

Муж работает грузчиком в магазине. Обнаружилась недостача в кассе и директор теперь высчитывает из зарплаты ВСЕХ работников магазина. Правомерны ли его действия?

Изменение работодателем условий трудового договора

Работаю в ООО. Заключен трудовой договор с указанием заработная плата оклад + надбавка. Теперь Работодатель перевел надбавку в разряд премия и заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. А в положении о премировании указано 20 пунктов - за что лишается работник премии. И получается мы этой премии никогда не увидим. Провомочны ли действия Работодателя ? Куда обратиться за помощью ?