Консультация юриста по трудовым вопросам

Оплата лечения при несчастном случае

Мой брат получил во время обеденного перерыва серьезную травму, сломав руку. На предприятии данную травму считают несчастным случаем и не собираются компенсировать затраты на лечение. Поясните, в каких случаях полученная травма может считаться несчастным случаем на предприятии?В соответствии со ст. 227 TК РФ обеденный перерыв является временем, когда предприятие несет ответственность за сохранность жизни и здоровья работника. Данный случай квалифицируется как несчастный случай, подлежащий учету и расследованию. Лечение в связи с травмой должно быть осуществлено за счет социального страхования от несчастных случаев на производстве.

Отправляют в отпуск без согласия самого работника

Меня отправляют в отпуск в феврале, хотя я хотела бы взять отпуск летом. Но предприятие мотивирует это тем, что я должна отгулять отпуск, который был мне положен в прошлом году в марте, и из которого я была отозвана в прошлом году в связи с производственной необходимостью. Я же хотела взять этот отпуск летом, присоединив его к основному за этот год, который в соответствии с графиком отпусков приходится на летний период. Что делать?

Сокращение женщины, матери троих детей

На нашем предприятии сокращения, а у меня трое несовершеннолетних детей и муж попал под сокращение несколько недель назад, то есть я являюсь единственным кормильцем. Но, как пояснили мне на предприятии, я не мать - одиночка и моему младшему ребенку больше трех лет, поэтому оснований для преимущества оставления на работе у меня нет. Проясните ситуацию.

Увольнение матери-одиночки

На нашем предприятии происходят существенные сокращения штата, предполагается наш отдел из 6 человек сократить полностью, но, так как я мать – одиночка,имеющая двоих несовершеннолетних детей, то мне было предложено перейти на другую должность, которая относится к категории низкооплачиваемой, что, естественно, меня не устраивает. Я не согласна на предлагаемую работу и мне предложили уволиться, но ведь у меня есть какие-то права в этом плане, как у матери-одиночки, подскажите?

Лишение заработной платы

Я работаю на стройке прорабом, работу свою выполняю хорошо, но недавно у нас возник простой из-за того, что нужные материалы были доставлены не вовремя, в результате график строительства объекта отодвинут на месяц. Руководитель вину за случившее возложил на меня и заявил, что заработную плату за просрочку платить не будет, однако простой возник не по моей вине. Что делать в данной ситуации?

Как доказать осуществление трудовых отношений

Мой сын 2 года работал водителем у частного предпринимателя без официального оформления, хотя такая договоренность существовала. В настоящий момент он хочет устроиться на другую работу и там нужно представить характеристику с предыдущего места работы и соответственно запись в трудовой книжке об опыте работы по своему профилю, то есть водителем, но работодатель отказался его официально оформить и просто выгнал. Как доказать, что он работал эти два года?

Незаконное обвинение в краже

Я работаю в обувном магазине товароведом, из-за сложных отношений с руководителем нашего филиала решила уволиться по собственному желанию. Написала заявление и через три дня меня поставили в известность, что я буду уволена за кражу двух пар обуви, которые пропали и напротив их регистрации в журнале стоит моя фамилия. Но я не совершала кражу и понимаю, что мне хотят испортить трудовую книжку из-за неприязненного отношения со стороны руководства. Как мне поступить в данном случае?

Законность действий работодателя

Наш непосредственный начальник ввел на работе новое правило, согласно которому в конце каждого рабочего дня каждый сотрудник должен составить подробный отчет в письменном виде о проделанной работе, данный вопрос возмущает всех сотрудников, потому что при его написании есть два аспекта, которые по нашему мнению нарушают наши права. Во-первых, ранее такого условия на работе не было, когда обязанности начальника исполнял другой человек и во-вторых указанный отчет мы пишем после окончания рабочего дня. Нарушены ли наши права?

Незаконное увольнение

Я ранее был, судим за хулиганство, но условно и в настоящий момент не имею проблем с законом. Недавно мой руководитель случайно узнал о моей судимости и сразу же уволил, мотивируя тем, что я не имею права работать в его компании, так как это подрывает авторитет всего персонала. Законно ли мое увольнение?

Оплата больничного после увольнения

Мое состояние здоровья резко ухудшилось, и я не смогла выполнять свои трудовые обязанности, впереди предстояла операция и долгий восстановительный период. Я рассказала о своей ситуации руководителю, и он сказал, что нужно увольняться по собственному желанию, так как могут уволить по медицинским показателям. Я уволилась и через 5 дней мне сделали операцию, но я слышала, что бывший работодатель должен мне оплатить больничный, если я заболела сразу после увольнения. Так ли это?