Главная — Консультации юриста — Нарушение порядка увольнения за прогул Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Нарушение порядка увольнения за прогул

Вопрос юристу: Я совершил прогул, за что работодатель наложил на меня дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Через два дня я пошел в отпуск, но приказа о привлечения меня к ответственности тогда еще не было. Но как потом оказалось, по выходу на работу, я уже не числился в данной организации. Имел ли право работодатель оформить мое увольнение по соответствующему основанию?

Ответ юриста:
Очевидно, вашему работодателю не известно, что в период нахождения вас в отпуске, он не имел вообще права на увольнение по его инициативе. По крайней мере, об этом прямо говорится в последней части ст. 81 ТК РФ. И естественно тут нарушен сам порядок увольнения за прогул, выраженный в не издании приказа. Согласно ч.3, ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может применяться не позднее месяца после обнаружения прогула. Но поскольку вы находились в отпуске, этот срок увеличивается на срок вашего пребывания в нем. Вы может обжаловать незаконное увольнение через суд или инспекцию труда.




Комментариев нет.