Консультация юриста: Как правильно уволить скандального работника

Процедура увольнения за прогул должна осуществлять по следующей схеме:

• Отметьте неявку работника в рабочем табеле, где рассчитывается отработанное персоналом время.
• Руководитель подразделения, за которым закреплен прогульщик, должен составить докладную записку. К ней можно приложить объяснительные записки коллег. 
• В присутствии свидетелей составляется акт, подтверждающий факт прогула. Важно, чтобы все обстоятельства соответствовали положениям ст. 81 ТК РФ.
• Работник должен написать объяснительную, в которой аргументировать причины и обстоятельства своего отсутствия на работе (в случае отказа – работодатель заполняет при свидетелях соответствующий акт).
• Если сотрудник на работу так и не вышел, ему необходимо отправлять телеграмму или письмо, где предложить явиться к уполномоченному лицу для разрешения ситуации. 
• Выждать предусмотренные положением ст. 193 ТК РФ сроки (месяц, полгода) и издать приказ, подтверждающий нарушение трудовой дисциплины.
• Ознакомить сотрудника с приказом и произвести с ним расчеты по выплатам. 
• Оформить трудовую книжку и передать ее работнику.

Помните, как бы вы ни хотели оптимизировать процесс увольнения, каждая ситуация может иметь свои непредсказуемые нюансы. Поэтому, если вы не хотите лишних хлопот, то обратитесь за помощью к практикующему юристу.