Главная — ГЛАВА 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Задать вопрос юристу
ст 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
ст 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ст 194 ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания
ст 195 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
2016.05.29
Любовь
Правомерным ли штрафы?
2010.10.22
Софья
У меня вот какой вопрос когда решали в суде вопрос о снятии дисциплинарного взыскания в дело вступил прокурор но ответчик возразил . Правомерно ли было возражение или прокурор может вступать в дело которое не заявлено в 45 ст ГПК но является дисциплинарным взысканием связанным с увольнением ?
2010.10.08
Кирилл
В течение полугода получил на работе 2 выговора, но по статье уволен не был, (т.к. являюсь нужным для организации специалистом). С момента последнего выговора прошло около месяца и я решил уволиться, имеет ли право работодатель уволить меня по статье после подачи заявления?
2010.06.28
Алена
А если работник не виновен и смог это доказать, как убедить руководителя отменить санкции: выговор с занесением в личное дело и лишение премии, оговоренной при принятии на работу? Имеют ли право издавать приказ о наказании, если в объяснительной записке работник не посчитал себя виновным? Каков алгоритм действий работника и руководителя? Я слышала, что должны созвать независимую комиссию, до того, как издавать приказы...
2010.06.17
Дмитрий
В каком виде выносится благодарность, письменно, устно, варианты.
2010.05.07
рома
через сколько месяцев поздно подавать заявление о снятии дисциплинарного поступка и входит ли болничный в это время?
2010.01.15
Оксана
Если с приказом о наказании не ознакомили в течении 3х дней- мои дальнейшие действия?
2010.01.15
Оксана
Вопрос по статье 193 ТК: проступок совершен 12.11.09, обнаружен 13.11.09,приказ о наказании от 14.12.09. Правомерен ли срок применения взыскания?
2009.12.12
Максим
не совсем ясно в статье 192 совершение дисциплинарного проступка должно произойти на работе, в рабочее время, или вне зависимости от этих обстоятельств может последовать наказание? Поясню на примере: сотрудник милиции задержан в нетрезвом состоянии после работы(не при исполнении), после чего на работе ему объявлен выговор. Правомерно ли это с точки зрения ТК РФ?
ГЛАВА 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
ст 191 ТК РФ. Поощрения за трудРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной...
ст 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,...
ст 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное...
ст 194 ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим...
ст 195 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного...
Комментарии посетителей:
2016.05.29
Любовь
Правомерным ли штрафы?
2010.10.22
Софья
У меня вот какой вопрос когда решали в суде вопрос о снятии дисциплинарного взыскания в дело вступил прокурор но ответчик возразил . Правомерно ли было возражение или прокурор может вступать в дело которое не заявлено в 45 ст ГПК но является дисциплинарным взысканием связанным с увольнением ?
2010.10.08
Кирилл
В течение полугода получил на работе 2 выговора, но по статье уволен не был, (т.к. являюсь нужным для организации специалистом). С момента последнего выговора прошло около месяца и я решил уволиться, имеет ли право работодатель уволить меня по статье после подачи заявления?
2010.06.28
Алена
А если работник не виновен и смог это доказать, как убедить руководителя отменить санкции: выговор с занесением в личное дело и лишение премии, оговоренной при принятии на работу? Имеют ли право издавать приказ о наказании, если в объяснительной записке работник не посчитал себя виновным? Каков алгоритм действий работника и руководителя? Я слышала, что должны созвать независимую комиссию, до того, как издавать приказы...
2010.06.17
Дмитрий
В каком виде выносится благодарность, письменно, устно, варианты.
2010.05.07
рома
через сколько месяцев поздно подавать заявление о снятии дисциплинарного поступка и входит ли болничный в это время?
2010.01.15
Оксана
Если с приказом о наказании не ознакомили в течении 3х дней- мои дальнейшие действия?
2010.01.15
Оксана
Вопрос по статье 193 ТК: проступок совершен 12.11.09, обнаружен 13.11.09,приказ о наказании от 14.12.09. Правомерен ли срок применения взыскания?
2009.12.12
Максим
не совсем ясно в статье 192 совершение дисциплинарного проступка должно произойти на работе, в рабочее время, или вне зависимости от этих обстоятельств может последовать наказание? Поясню на примере: сотрудник милиции задержан в нетрезвом состоянии после работы(не при исполнении), после чего на работе ему объявлен выговор. Правомерно ли это с точки зрения ТК РФ?
