Коллективные трудовые споры

Если коллектив в целом не доволен организацией труда или какими-то конкретными вопросами, возникает коллективный трудовой спор. По определению Трудового кодекса России, участниками такого спора всегда являются работники предприятия и его руководство (представители работодателя). Решить конфликт стороны хотят путем мирных переговоров, на которые отправляются представители от каждой стороны. Какие обстоятельства могут стать причиной появления трудового конфликта? Чаще всего это ухудшение или изменение не в лучшую сторону условий работы, задержка выплаты зарплаты сотрудникам, несоблюдение трудового законодательства РФ, необоснованные увольнения и придирки начальства к персоналу и многие другие.

Способы решения конфликтов

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров имеет следующие этапы:

• На основании положений статьи 402 трудового российского законодательства коллективные трудовые споры рассматриваются комиссией, созданной для примирения сторон;
• Статья 403 вышеназванного акта описывает порядок разрешения конфликта при участии незаинтересованного посредника;
• Когда спор коллектива и работодателя перетекает в зал арбитражного суда, можно говорить о реализации ст. 404 ТК РФ.

Подача требования

Разрешение конфликтной ситуации начинается с предъявления требования пострадавшей стороны (обычно работники предприятия) обидчику (работодатель). В требовании подробно излагаются все претензии. Составление документа должно полностью соответствовать положениям ст. 399 трудового законодательства РФ, для его создания и подписания собирается весь коллектив несогласных и протестующих работников. На предъявленное требование работодатель обязан по закону ответить в течение 3 суток (ст. 404 ТК РФ). Решение работодатель доводит до представительного органа от сотрудников. Помимо этого, месяц дается руководителю на формирование ответа для профсоюзных объединений.

Порядок рассмотрения претензий

Сначала формируется примирительная комиссия, которой Трудовой кодекс России отводит 5 суток для решения конфликта сторон. Если работодатель высказывает свое несогласие с решениями примирительной комиссии, разрешение спора переходит ко второй стадии. На втором этапе к ситуации подключается посредник. Здесь для разрешения конфликта уже отводится неделя, по истечении которой должен быть подписан протокол примирения. Если и на этой стадии договориться у сторон не получается, наступает 3-й и заключительный этап – трудовой арбитраж.

О забастовке

Существуют самые различные виды выражения своего недовольства сотрудниками, например, участие в организованной забастовке. Стоит отметить, что в странах Европы – самый распространенный метод решения трудовых споров. Но не нужно забывать о том, что прибегать к забастовке необходимо лишь в крайних случаях, когда остальные меры исчерпаны. Реальные примеры забастовок показывают слабое знание законодательства по этому вопросу. Все нюансы организации, проведения и участия в забастовках регулируются следующими статьями ТК РФ: 409 – 414.

Любой трудовой спор требует комплексного и здравомыслящего подхода. Ущемление интересов сотрудников может привести к снижению производительности труда, что обязательно негативно повлияет на уровень прибыли предприятия.