Порядок рассмотрения трудовых споров в суде
К сожалению, далеко не все спорные вопросы в трудовых отношениях можно уладить без обращения в суд. Когда работник оформлен как положено, то процесс урегулирования таких споров находится в поле трудового законодательства. Рассмотрение трудовых споров в суде – крайний, но зачастую единственно эффективный способ восстановить нарушенные права и привлечь нарушителей к ответственности.
Какие из трудовых споров возможно передать на рассмотрение в суд?
Во-первых, следует помнить, что Конституцией РФ предусмотрено, что граждане могут обращаться в суд в каждом из случаев, когда их права нуждаются в защите.
Во-вторых, отдельно стоит выделить категории индивидуальных трудовых споров (ИТС), которые могут быть рассмотрены непосредственно судом. В данном случае истцом (заявителем) выступает наемный работник.
- Когда под вопросом восстановление на работе, вне зависимости от того, почему были прекращены трудовые правоотношения.
- Когда были изменены даты или формулировка причины увольнения.
- В случае если работник переводится (был переведен) на другую работу.
- Выплата зарплаты в ситуации вынужденного прогула или оплата разницы за выполнение работы с более низкой оплатой.
- В случае если при обработке и защите персональных данных работника работодателем были совершены неправомерные действия, допущена халатность.
- Дискриминации в любой форме.
- Случаи, когда работнику было отказано в приеме на работу.
Какой суд рассматривает трудовые споры, зависит от содержания ИТС. К примеру, работодателю не стоит забывать, что согласно ч. 2 ст. 381 ТК РФ, в случае необходимости взыскать с работника ущерб уже после расторжения трудового договора и фактического прекращения деятельности, следует обращаться напрямую в районный суд.
Сроки исковой давности индивидуальных трудовых споров
Крайне важно при обращении в суд соблюсти сроки исковой давности (ст. 389, ст. 392 ТК РФ), а именно:
- 10 дней (от фактического получения копии решения) – при обжаловании решения комиссии по трудовым спорам;
- 1 месяц (от получения приказа об увольнении или фактического вручения трудовой книжки) – в случаях спорного увольнения или восстановления в должности;
- 3 месяца (со дня, когда права работника были не соблюдены, или когда ему об этом стало известно) - по делам, которые вытекают из процесса трудовых отношений;
- 1 год (с момента обнаружения) – в случае наличия материального ущерба, причиненного работником работодателю;
Принципы рассмотрения исков
При обращении в суд необходимо следовать стандартной форме подачи искового заявления, которое должно содержать:
- наименование суда;
- наименование истца, и полная информация о его месте нахождении или проживания, контактные данные;
- полная информация об ответчике;
- суть иска – права или обязательства, которые были нарушены, а так же требования истца;
- обоснование требований истца;
- в случае если иск может быть оценен – цена иска, конкретная сумма ущерба, который должен быть взыскан;
- список всех документов, которые будут приложены к иску.
Порядок рассмотрения трудовых споров подробно расписан в Гражданско-процессуальном кодексе.
Согласно ст. 152 ГПК РФ после принятия иска, оформленного по всем правилам, судья назначает предварительное заседание, на котором знакомит стороны с ходом процесса, сутью искового заявления, назначает следующее заседание. В теории рассмотрение споров судом должно быть окончено максимально за 2 месяца, в зависимости от сути иска. На практике же, эти сроки часто затягиваются в силу различных обстоятельств.
