Трудовой Кодекс РФ - Статья 192 ТК РФ.
Главная — ГЛАВА 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - ст 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
Задать вопрос юристу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Могут ли меня уволить по инициативе работодателя?
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
ст 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Ваши вопросы юристу:
10.12.2022 - Марина Морозова
Какое наказание супподрядчикам за нарушение техники безопасности в при монтаже электроустановок если оно вышло из строя
Стоимость услуги/товара: более 300 000 руб
Стоимость услуги/товара: более 300 000 руб
Ответ на вопрос дан по телефону.
30.03.2021 - Иван Поясников
Добрый день! Мне выносят дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции за август 2018. Возможно ли это оспорить?
03.03.2016 - Геннадий Дугин
Я работаю офис-менеджером в ремонтно строительной фирме. Мой магазин-офис находится в торговом доме, где много торговых точек-павильонов. Уходя с работы я забыла выключить свет. Придя утром на работу администратор торгового зала сказала мне что я должна заплатить штраф и дала предписание, где ссылается на договор субаренды, мотивируя тем, что я нарушила требования пожарной безопасности. Про штраф в договоре субаренды ничего не написано, написано только об обязанности устранения последствий за свой счёт, но последствий никаких не было, т.к у администратора был запасной ключ и она зашла и выключила свет сама и теперь за это я должна заплатить штраф.Законно это или нет?
08.12.2015 - Валентин Саввушкин
в конце третьего месяца обратился в прокуратуру по поводу лишения меня премии и стал ждать. полученный ответ меня не устроил и я подал заявление в суд. суд постановил слушание не проводить т.к. прошёл срок - 3 месяца. Ведь я же ждал ответ из прокуратуры.
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.11.2015 - Евгения Романова
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, на какой срок накладывается дисциплинарное взыскание и как оно снимается?
26.08.2015 - Виталий Потапчук
добрый День! Хотелось бы узнать существуют, ли какие-либо сроки о вынесения взыскания на работнику после составления акта о нарушении трудовых или иных нарушениях
05.06.2015 - Алексей Проценко
В соответствии с должностной инструкцией работника он подчиняется начальнику отдела , чьи обязанности я выполнял как заместитель начальника . Возникла конфликтная ситуация , работник не исполнил мое поручение , отказался прилюдно писать объяснительную , то могу ли я на основании этого применить к нему дисциплинарное взыскание ?
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.02.2014 - Светлана
работнику объявили выговор за некачественное исполнение приказа о выполнении предписаний правомочно ли лишение его ежемесячной премии за это если не положения о депремированииОтвет на вопрос дан по телефону.
22.10.2013 - Светлана
Может ли объяснительная стать основанием для выговора или увольнения, если в ней изложены реальные обстоятельства не зависящие от меня?18.09.2013 - Ветлицкая
моему сыну 7 лет. забирать его из школы неукому. ухожу с работы на 2-3 часа раньше. На состояние исполнения моих должностных обязанностей это никак не влияет.Могут ли меня уволить по инициативе работодателя?
14.08.2013 - Марина
Может ли начальник меня уволить, если я опоздала на работу на 2 часа, на три недели это второе опоздание, предыдущее было на 3 часа, но только сейчас я написала объяснительну, плюс факт моего вопроса, что я очень часто опазываю на работу мин на 15-30. и еще вопрос, могут ли они отменить мой отпуск на один день, если заявление уже подписано и находиться в отделе кадров?06.08.2013 - Максим Бондаренко
Скажите, может ли быть применено какое-либо наказание, если у рабочих консервного производства, в ходе проверки была обнаружена (в кабинете) упаковка готовоой продукции (икры). ? ? Всеми сотрудниками был написан отказ о том что это принадлежит кому-либо из них. спасибоОтвет на вопрос дан по телефону.
30.07.2013 - Елена
Здравствуйте, подскажите пожайлуста можно ли уволить меня, если я уже написала 2 объяснительные записки.Если в последней меня вынудили написать что я не выполнила свои должностные обязанности.К сожелению доказать что меня вынудили написать такую фразу я не могу.20.06.2013 - марина
Добрый день, подскажите , пожалуйста, если работодатель не выдает форменную обувь, а только рекомендует цвет, может ли он сделать выговор ?Ответ на вопрос дан по телефону.
02.02.2013 - Александр
Добрый вечер. Хотел бы с Вами посоветоваться. Я с сентября работал( не официально ) в Охранном предприятии:" Арес". Потому как не было лицензии на охранную деятельность. Зар. плату выдавали раз в месяц, надо было ехать в офис. Неоднократно выдавали зар. плату прямо в автомобиле(Начальник объектов или его зам) Практически каждый раз надо было отстаивать зар. плату, потому как обещали тариф один, а при выдаче зар.платы считали по другому. В декабре я получил зар.плату меньше на 3000 руб. Позвонил непосредственному начальнику, тот сослался на бухгалтерию, они в свою очередь на него, мол сколько он подал, столько и начислили. Я заболел, оповестил руководство, затем позвонил и сказал, что после буду увольняться.Начальник объектов заявил, чтобы я привёз больничный и написал рапорт об увольнении ( якобы для него ). Я звонил в ОК уточнил: Надо ли предъявлять больничный и писать заявление на увольнение не официально устроенному? Ответ: Нет, не надо, просто оповестите. Я написао заявление Ген.директору и Президенту компании, вложил фото, где я в форме на заправке, график работы с подписью Начальника ( утверждаю) и всё изложил. В конце заявления указал, что у меня за Декабрь в зар. плате минус 3000 руб и в январе 7 смен, прошу взять под контроль и оплатить. Недавно звонил Начальнику объектов узнать когда я смогу получить расчёт: Вы будите уволены с 3-го. и расчёт получите 6-го. Я позвонил в бухгалтерию уточнил, мне сказали что в списке уволенных вас нет, звоните 6-го. февраля ( потому как в бухгалтерию по поводу расчёта можно звонить раз в неделю по средам ) По словам Начальника объектов я буду уволен с 3-го., но 03.02.2013г. это воскресенье, какое увольнение? Вчера мне позвонил Начальник дивизиона( который является Начальником над Начальником объектов)и пригласил меня в офис для беседы на счёт моих "жалобных" писем, где будет руководство, служба беэопасности и нач. объектов. Обращаюсь к Вам с просьбой подсказать как там себя вести или может позвонить и сказать, что я направил письма(заявления) разбирайтесь и принимайте решения, мне не когда к вам разъезжать.Ответ на вопрос дан по телефону.
27.09.2012 - ирина
Здравствуйте. Вопрос такой:Если проработал целый месяц,а следующий по каким то причинам не выходил(потом уволился),могут ли удержать зарплату за отработанный?Ответ на вопрос дан по телефону.
05.06.2012 - Юрий
Здравствуйте. Я имею выговор полугодовалой давности, могут ли мне вынести другой выговор, или же необходим строгий выговор? Как ознакомиться с приказом, если не согласен с решением, так как тяжесть проступка слишком ничтожна?25.05.2012 - Андрей
Доброго времени суток, меня лишили премии за то что сидел во время дежурства за ноутбуком, работы не было, дежурил на рабочем месте, соответственно все системы под контролем, законно ли это? и на что сослаться при споре?14.12.2011 - Светлана
Может ли начальник другого отдел без согласования с моим начальником возложить на меня дисциплинарное взыскание?12.09.2011 - Владислав.
является ли дисциплинарным нарушением проявление личных отношений на рабочем месте (например обнять супругу), по ТК РФ??18.05.2011 - марияя
могут ли наменя наложить одно дисциплинарное взыскание-выговор ,а второе увольнение по несоответствию,если я нахожусь в отпуске,с приказами не ознакомлени вотпуске написала заявление по собственному желанию за 2 нед19.03.2011 - александра
может ли перенос отпуска на два дня без письменного заявления служить поводом для увольнения по статье, если эти два дня были отработаты в свои официальные выходные08.03.2011 - Евгения
считается ли объяснительная нарушением? или на нее работодатель должен сделать выговор? могут ли объяснительные стать причиной для увольнения?Ответ на вопрос дан по телефону.
