ст 184 ТК РФ. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
trkodeks.ru/stat/tk-glava-28/statia-184/
Ваши вопросы юристу:
24.09.2015 - Игорь Шлыков
Какие компенсации предоставляются, если работник получил производственную травму высокой степени?
08.05.2015 - Владимир Черемных
Муж умер на работе на пароходе.Детей у нас нет.В браке 30лет.Проживали всю жизнь в моей квартире,а прописан он у матери без права на площадь.Она единоличный собственник,на иждевении у него не была.Она имеет право на компенсацию в ФСС?Есть его сестра-пенсионерка,которая живёт со своей семьёй.Имеет ли
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.11.2011 - Потапов Иван
Здравствуйте, скажите пожалуйста ! У меня производственная травма, я попал в аварию, находился на рабочем месте. После того, я был на больничном 9 месяцев, после этого мне пришлось уволится по уходу на инвалидность. В ходит ли то время когда я был на больничном, в расчёт при увольнении.
24.06.2011 - Елена
".....а так же связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы..." хорошо на бумаге,а на деле все мои чеки остались(пока!) не оплаченными,отказали в их оплате не указав причину.
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.
Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.
Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.