Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство нельзя рассматривать отдельно от основной работы. Ведь совместительство – выполнение несколько иных трудовых функций в свободное от основной работы время. Поэтому, если по каким-то причинам, например, по болезни, сотрудник вынужден отсутствовать на основной работе, то и по совместительству он выходить на работу не имеет права.