Трудовая книжка должна быть у работающего гражданина одна. В случае ее потери выдается дубликат, куда заносятся все ранее сделанные записи. При устройстве на работу работник предоставляет работодателю трудовую книжку. Если у работника, в другом месте лежит еще одна трудовая книжка – нарушение закона, предоставление ложных сведений работодателю. Согласно ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право такого сотрудника уволить. К тому же могут возникнуть вопросы и в Пенсионном Фонде, и в Налоговой Инспекции.