Дело в том, что согласно ст. 183 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Если человек, находясь на больничном, решает выйти на работу, то возникает вопрос: как и за что ему платить? За то, что он сидит якобы на больничном? Или за выполняемую работу? Тогда об оплате больничного можно забыть. Одновременно выплачивать пособие и з/п никто не будет. К тому же, кто знает, как будут обстоять дела со здоровьем человека, если он, не долечившись, выйдет на работу? Но, в силу личной договоренности с руководителем, это возможно. Официально работодатель выплачивает человеку пособие, а неофициально – з/п.