Главная — Консультации юриста — Во время сокращения работодатель всех увольняет по собственному желанию
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Если трудовые отношения с работником прекращаются по ч.2 ст. 81 ТК РФ, то на основании ст. 178 ТК РФ ваш работодатель будет обязан сразу же выплатить сотруднику пособие (одна средняя зарплата) и еще два месяца начислять средний оклад. Для этого вам будет достаточно стать на учет в центр занятости. За счет подмены повода для увольнения, работодатель неплохо экономит. Не соглашайтесь и при любом давлении обращайтесь за защитой своих интересов в суд, трудовую инспекцию или правоохранительные органы.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Во время сокращения работодатель всех увольняет по собственному желанию
Вопрос юристу: Из-за экономических трудностей несколько отделов нашей фирмы сокращают. Проблема в том, что работодатель увольнение по сокращению по статье заменяет расторжением трудовых отношений по инициативе работника. Я считаю это неправильно. Подскажите, стоит ли соглашаться на такую махинацию?Ответ юриста:
Если трудовые отношения с работником прекращаются по ч.2 ст. 81 ТК РФ, то на основании ст. 178 ТК РФ ваш работодатель будет обязан сразу же выплатить сотруднику пособие (одна средняя зарплата) и еще два месяца начислять средний оклад. Для этого вам будет достаточно стать на учет в центр занятости. За счет подмены повода для увольнения, работодатель неплохо экономит. Не соглашайтесь и при любом давлении обращайтесь за защитой своих интересов в суд, трудовую инспекцию или правоохранительные органы.
Комментариев нет.
