Главная — Консультации юриста — Пропал сотрудник. Можно ли оформить прогул
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
В ст. 81 ТК РФ приведены условия, позволяющие расторгнуть трудовые отношения с сотрудником по причине его прогула. В вашем случае ситуация иная, поскольку решение об увольнении вы сможете принять только после того, как работник выйдет на связь. Здесь на первый план выйдет причина, из-за которой человек отсутствовал. Если она будет уважительной (подтверждена документами и прочими фактами), то дисциплинарное взыскание – это максимум, которым вы сможете ограничиться. Если будут сомнения, обратитесь к специалисту по трудовому законодательству. Так вы сможете не только оценить ситуацию с позиции права, но и проверят подлинность предоставленной документации
Комментариев нет.
Консультация юриста: Пропал сотрудник. Можно ли оформить прогул
Вопрос юристу: Я собственник цементного завода. Три недели назад один из моих сотрудников не вышел на смену и до сих пор не сообщил о причине своего отсутствия. Его коллеги никаких комментариев по данному поводу дать не могут (коллектив собран из близлежащих городов, поэтому вне работы персонал практически не общается). Подскажите, как уволить работника за прогул в такой ситуации?Ответ юриста:
В ст. 81 ТК РФ приведены условия, позволяющие расторгнуть трудовые отношения с сотрудником по причине его прогула. В вашем случае ситуация иная, поскольку решение об увольнении вы сможете принять только после того, как работник выйдет на связь. Здесь на первый план выйдет причина, из-за которой человек отсутствовал. Если она будет уважительной (подтверждена документами и прочими фактами), то дисциплинарное взыскание – это максимум, которым вы сможете ограничиться. Если будут сомнения, обратитесь к специалисту по трудовому законодательству. Так вы сможете не только оценить ситуацию с позиции права, но и проверят подлинность предоставленной документации
Комментариев нет.
