Главная — Консультации юриста — Прогул сотрудником работы
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Если сотрудник увольняется за прогул, то есть «по статье», то, согласно действующему законодательству, увольнение без отработки по статье происходит в тот же, что и издание приказа об увольнении такого сотрудника. То есть, день издания приказа – это последний рабочий день такого сотрудника. В трудовой книжке, основанием увольнения у него будет указано п. А п. 6 ст. 81 ТК РФ. Это помешает ему в дальнейшем устроиться на аналогичную работу. Лучше уволиться ему по собственному желанию, также без отработки, или по соглашению сторон, и тоже без положенной отработки. Это разрешено действующим Трудовым Законодательством.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Прогул сотрудником работы
Вопрос юристу: Один наш хороший сотрудник, работающий в отделе рекламы, не вышел на работу без объяснения причин. Прогул был зафиксирован по всем правилам, составлен акт и другие документы. Руководитель хочет его уволить. Должен ли такой сотрудник отрабатывать положенные 2 недели? Или можно уволить его без отработки этих двух недель?Ответ юриста:
Если сотрудник увольняется за прогул, то есть «по статье», то, согласно действующему законодательству, увольнение без отработки по статье происходит в тот же, что и издание приказа об увольнении такого сотрудника. То есть, день издания приказа – это последний рабочий день такого сотрудника. В трудовой книжке, основанием увольнения у него будет указано п. А п. 6 ст. 81 ТК РФ. Это помешает ему в дальнейшем устроиться на аналогичную работу. Лучше уволиться ему по собственному желанию, также без отработки, или по соглашению сторон, и тоже без положенной отработки. Это разрешено действующим Трудовым Законодательством.
Комментариев нет.
