Главная — Консультации юриста — Прогул работника как причина последующего его увольнения Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Прогул работника как причина последующего его увольнения

Вопрос юристу: Наш сотрудник 20 дней назад не вышел на работу без уважительной причины ( отсутствовал всего один день ), но сейчас продолжает работать как ни в чем ни бывало. Руководтсво фирмы никаких действий относительно этого прогула сразу не предприняла. Теперь же, по прошествии такого времени этого сотрудника предупредили, что уволят за прогул. Скажите пожалуйста, законно ли данное действие? Спасибо!

Ответ юриста:
Уволить могут не позднее месяца со дня этого прогула. Но предупреждение еще не значит увольнения. Напишите объяснение, обоснуйте уважительность вашего отсутствия на работе.А иначе согласно ст.81 TК РФ работодатель имеет полное право уволить за прогулы. Удачи




Комментариев нет.