Главная — Консультации юриста — Прогул и как следствие прогула - увольнение
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
да, может. За прогул работодатель имеет полное право уволить согласно ст. 81 TК РФ. Но если достанете больничный - восстановитесь в суде, либо без труда измените формулировку увольнения и взыщете компенсацию морального вреда.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Консультация юриста: Прогул и как следствие прогула - увольнение
Вопрос юристу: Здравствуйте, у меня возникли проблемы с увольнением по собственному желанию. Написала заявление на увольнение, как положено за две недели предупредив работодателя. Начальник заявление подписал, но за несколько дней до увольнения начал искать причины для увольнения за прогулы. Приказ об увольнении по собственному желанию не подписывает и трудовую книжку не отдает, окончательный расчет не производит. Требует принести дубликат больничного, на котором я была месяц назад (больничный утерян). Завтра последний рабочий день - и получить дубликат я никак не успею. Как я понимаю, работодатель не подпишет приказ, пока я не принесу дубликат больничного. Со мной лично он не обсуждал эту тему - действует через сотрудницу. Имеет ли он права не подписывать приказ и не отдавать трудовую книжку? Может ли он уволить меня за прогулы, если я не принесу завтра больничный листОтвет юриста:
да, может. За прогул работодатель имеет полное право уволить согласно ст. 81 TК РФ. Но если достанете больничный - восстановитесь в суде, либо без труда измените формулировку увольнения и взыщете компенсацию морального вреда.
06.12.2010 - Елена
Здравствуйте!При приёме на работу только подписала заявление на приём.Трудовой договор не подписывала,а недавно узнала что и записи в трудовой ещё нет.Я отработала несколько смен.Имеют ли право мне их не оплатить?Ответ на вопрос дан по телефону.
12.08.2010 - Наталья
пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ31.07.2010 - резеда
какая статья должна быть написана в труд.книжке по собственному желанию?