Главная — Консультации юриста — Предоставление отпуска
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Ст. 128 ТК РФ в связи с уважительными причинами, по письменному заявлению работника, ему могут предоставить неоплачиваемый отпуск с продолжительностью, согласованной с работодателем. То есть предоставление такого отпуска - это не обязанность, а право работодателя. Ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор могут расторгнуть при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей. А значит, работодатель даже вправе уволить вас.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Предоставление отпуска
Вопрос юристу: Я улетела в отпуск и взяла обратный билет на 06.09.13, а приступать к работе должна 05.09.13. Сдать билет уже нельзя. Дала телеграмму руководству, но получила отказ о просьбе двух дней без содержания. Правомерен ли такой отказ?Ответ юриста:
Ст. 128 ТК РФ в связи с уважительными причинами, по письменному заявлению работника, ему могут предоставить неоплачиваемый отпуск с продолжительностью, согласованной с работодателем. То есть предоставление такого отпуска - это не обязанность, а право работодателя. Ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор могут расторгнуть при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей. А значит, работодатель даже вправе уволить вас.
Комментариев нет.
