Главная — Консультации юриста — Правомерность увольнения беременной женщины работодателем
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Есть ряд статей в Трудовом Кодексе РФ, на которые можно ориентироваться. Например, ст. 81 TК РФ (п.6, п. 5), причина увольнения – неисполнение своих обязанностей, прогулы, в случае отсутствия необходимых документов. В любом случае к постановке причины увольнения надо подойти очень осторожно и тщательно все продумать. Не забывайте о гл. 41 TК РФ, регулирующей труд женщин с семейными обязанностями.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Правомерность увольнения беременной женщины работодателем
Вопрос юристу: У нас непростая ситуация на работе. Мы взяли одну сотрудницу на работу. Через месяц узнали, что она в положении. Мы понимаем, уволить ее нельзя в силу сложившихся обстоятельств. Но она безобразно исполняет свои обязанности. Нам не нужен такой работник. Подскажите, можно ли как то уволить ее, не нарушая законодательство?Ответ юриста:
Есть ряд статей в Трудовом Кодексе РФ, на которые можно ориентироваться. Например, ст. 81 TК РФ (п.6, п. 5), причина увольнения – неисполнение своих обязанностей, прогулы, в случае отсутствия необходимых документов. В любом случае к постановке причины увольнения надо подойти очень осторожно и тщательно все продумать. Не забывайте о гл. 41 TК РФ, регулирующей труд женщин с семейными обязанностями.
Комментариев нет.
