Главная — Консультации юриста — Последний рабочий день при увольнении
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Вне зависимости от оснований, по которым производится увольнение работника, при установлении его последнего трудового дня необходимо руководствоваться изложенным в ст. 81 ТК РФ, общим правилом. Последнее гласит, что днём прекращения трудового контракта должен считаться последний день, когда сотрудником велась его трудовая деятельность, за исключением тех случаев, когда последний фактически не осуществлял трудовую деятельность, однако за ним в соответствии с законодательными положениями сохранялось его трудовое место или должность.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Последний рабочий день при увольнении
Вопрос юристу: Появилась необходимость уволить одного работника за его регулярно случающиеся прогулы. В связи с этим возникает такой вопрос, в том случае если осуществляется процедура увольнения за прогулы, то какой день должен считаться последним рабочим днём сотрудника?Ответ юриста:
Вне зависимости от оснований, по которым производится увольнение работника, при установлении его последнего трудового дня необходимо руководствоваться изложенным в ст. 81 ТК РФ, общим правилом. Последнее гласит, что днём прекращения трудового контракта должен считаться последний день, когда сотрудником велась его трудовая деятельность, за исключением тех случаев, когда последний фактически не осуществлял трудовую деятельность, однако за ним в соответствии с законодательными положениями сохранялось его трудовое место или должность.
Комментариев нет.
