Главная — Консультации юриста — Плановое увольнение и сокращение штата
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Как гласят закреплённые в п.2 ст.81 ТК РФ законодательные положения, расторжение трудового контракта по инициативе исходящей от работодателя, осуществляется в числе прочих оснований и при сокращении численности/ штата, работников компании. Как предусматривается п. 14 данной статьи увольнение по означенному основанию разрешается только в том случае если перевод сотрудника (при наличии с выраженного им в письменном виде согласия) на другую работу, которой располагает работодатель, не представляется возможным. Предлагать сотрудникам вакансии, располагающиеся в иных регионах, работодатель обязан, только если это было предусмотрено положениями трудового контракта, колдоговора или иного соглашения.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Плановое увольнение и сокращение штата
Вопрос юристу: У нас на предприятии предполагается серьёзное сокращение штатов. Часть сотрудников будет переводиться на иную работу, а часть увольняться. Подскажите, пожалуйста, а какими особенностями отличается статья за увольнение по сокращению штата прописанная в Трудовом Законодательстве?Ответ юриста:
Как гласят закреплённые в п.2 ст.81 ТК РФ законодательные положения, расторжение трудового контракта по инициативе исходящей от работодателя, осуществляется в числе прочих оснований и при сокращении численности/ штата, работников компании. Как предусматривается п. 14 данной статьи увольнение по означенному основанию разрешается только в том случае если перевод сотрудника (при наличии с выраженного им в письменном виде согласия) на другую работу, которой располагает работодатель, не представляется возможным. Предлагать сотрудникам вакансии, располагающиеся в иных регионах, работодатель обязан, только если это было предусмотрено положениями трудового контракта, колдоговора или иного соглашения.
Комментариев нет.
