Главная — Консультации юриста — Отсутствие на рабочем месте послужит основанием для увольнения Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Отсутствие на рабочем месте послужит основанием для увольнения

Вопрос юристу: Выполняя работу по озеленению придомовой территории, с обеда я вынужден был отлучиться, и уехал срочно домой. Заболела дочь, но работодатель мне не поверил и произвел увольнение по статье за прогул, так как я не предоставил оправдательных документов. Есть ли шанс отменить решение и исправить запись в трудовой книжке, ведь теперь у меня есть справка из больницы о срочной госпитализации моей дочки?

Ответ юриста:
В действительности у работодателей есть формальное право уволить работника по основанию, предусмотренному п.6, ч.1, ст. 81 ТК РФ (прогул). Есть реальный повод для принятия такого решения, поскольку вы отсутствовали на рабочем месте более 4 –х часов подряд, причем, не предоставив доказательств уважительной причины. Что касается вашей реабилитации как достойного уважения работника, то можно только порекомендовать обратиться с заявлением в суд. Но делать это нужно предварительно пройдя досудебный порядок разрешения спора. Попробуйте поговорить с ним и предоставить справку. В этом случае вам последовательно отменят формулировку, сделав запись, и может быть примут вновь на работу.




Комментариев нет.