Главная — Консультации юриста — Основания для увольнения
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
В ст.81 ТК РФ приводится, являющийся исчерпывающим перечень, в котором зафиксированы основания увольнения работника по инициативе работодателя. Те из них, которые содержатся в пп.1-4 этой статьи, представляют собой основания, относящиеся к категории оснований прекращения трудового контракта, в которых отсутствует наличие вины работника, и присутствуют факторы производственного характера. Основания, перечисленные в пп.5-8, 10-11 ст.81 ТК РФ предполагают расторжение трудового контракта при наличии у работника вины. Основания, закреплённые в пп.9,13 данной статьи предусматривают расторжения контракта по инициативе работодателя, как при наличии, вины так и при полном её отсутствии.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Основания для увольнения
Вопрос юристу: Как трудовым законодательством осуществляется регламентирование оснований, по которым может осуществляться увольнение работников по инициативе исходящей непосредственно от самого работодателя?Ответ юриста:
В ст.81 ТК РФ приводится, являющийся исчерпывающим перечень, в котором зафиксированы основания увольнения работника по инициативе работодателя. Те из них, которые содержатся в пп.1-4 этой статьи, представляют собой основания, относящиеся к категории оснований прекращения трудового контракта, в которых отсутствует наличие вины работника, и присутствуют факторы производственного характера. Основания, перечисленные в пп.5-8, 10-11 ст.81 ТК РФ предполагают расторжение трудового контракта при наличии у работника вины. Основания, закреплённые в пп.9,13 данной статьи предусматривают расторжения контракта по инициативе работодателя, как при наличии, вины так и при полном её отсутствии.
Комментариев нет.
