Главная — Консультации юриста — Основания для увольнения за прогулы
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Информацией, которой вы руководствуетесь об отсутствии в течение дня – ошибочна. Увольнение по статье за прогулы может быть произведено по ряду прочих причин, таких как: отсутствие на рабочем месте более четырех часов без оправданной на то причины, оставление своего рабочего места раньше положенного срока без уведомления об этом своего непосредственного руководителя, не выход на работу в течение двух недель после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Вы имеете право уволить сотрудника также при регулярном отсутствии на работе – как в вашем случае. Данное ваше право регламентируется ст. 81 ТК РФ.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Основания для увольнения за прогулы
Вопрос юристу: Недавно я вступил в должность директора строительной компании и столкнулся с необходимостью уволить одного из своих сотрудников – он постоянно опаздывает, а иногда отсутствует на рабочем месте по несколько часов. Слышал, что увольнять за прогулы можно только в том случае, если человека нет на рабочем месте в течение одного рабочего дня, но такого еще не случалось. Посоветуйте, как мне поступить и чем руководствоваться при увольнении этого безалаберного сотрудника?Ответ юриста:
Информацией, которой вы руководствуетесь об отсутствии в течение дня – ошибочна. Увольнение по статье за прогулы может быть произведено по ряду прочих причин, таких как: отсутствие на рабочем месте более четырех часов без оправданной на то причины, оставление своего рабочего места раньше положенного срока без уведомления об этом своего непосредственного руководителя, не выход на работу в течение двух недель после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Вы имеете право уволить сотрудника также при регулярном отсутствии на работе – как в вашем случае. Данное ваше право регламентируется ст. 81 ТК РФ.
Комментариев нет.
