Главная — Консультации юриста — Наложение двух взысканий на один проступок незаконно Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Наложение двух взысканий на один проступок незаконно

Вопрос юристу: Однажды на мебельной фабрике нужно было завершить уборку, но это не был конкретно мой участок, на нем работали практиканты. Я естественно отказался и ушел домой, хотя до конца смены оставалось более 4 часов работы. Мой руководитель объявил мне выговор и лишил квартальной премии. Но через 8 месяцев, из-за постоянных претензий ко мне, решил переквалифицировать мой прежний дисциплинарный проступок, добавив еще одно взыскание в виде увольнения за необоснованный прогул. Прав ли он?

Ответ юриста:
Даже если учесть формальный повод к увольнению, при котором вы допустили грубое нарушение трудовой дисциплины, к вам нельзя будет применить второе взыскание. И дело здесь не в прихоти вашего начальника, а того требует закон. Согласно ч.5, ст. 193 ТК РФ, на одно нарушение может быть наложено соответственно одно дисциплинарное взыскание. К тому же, если принять во внимание сроки наложения взыскания, то все равно будет нарушен порядок увольнения за прогулы. На принятие решения об увольнении у работодателя есть всего 6 месяцев с момента совершения вами прогула.




Комментариев нет.