Главная — Консультации юриста — Можно ли увольнять «отпускника», если истек его срочный договор
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
По общему правилу (ст. 81 ТК РФ) нельзя уволить того, кто в отпуске, лишь тогда, когда основанием для этого является инициатива работодателя. В вашей ситуации основание для увольнения – истечение времени договора о работе, поэтому вам всего-навсего нужно его заблаговременно (как минимум за 3 дня) в письменной форме поставить в известность об увольнении и предложить забрать свою трудовую книжку (если вы не уволите его по истечении срока – договор «превратится» в бессрочный).
Комментариев нет.
Консультация юриста: Можно ли увольнять «отпускника», если истек его срочный договор
Вопрос юристу: Хотелось бы получить помощь юриста по трудовым вопросам: у нас работает, если это можно назвать работой, один подсобник по договору. Договор заключен на год. Он у нас сейчас ушел «отдыхать», но как раз в период его отпуска срок договора истекает. Продолжать договор мы ни в коем случае не станем. Насколько я знаю, увольнять того, кто в отпуске нельзя. Правильно ли я понимаю ситуацию или все же уволить можно?Ответ юриста:
По общему правилу (ст. 81 ТК РФ) нельзя уволить того, кто в отпуске, лишь тогда, когда основанием для этого является инициатива работодателя. В вашей ситуации основание для увольнения – истечение времени договора о работе, поэтому вам всего-навсего нужно его заблаговременно (как минимум за 3 дня) в письменной форме поставить в известность об увольнении и предложить забрать свою трудовую книжку (если вы не уволите его по истечении срока – договор «превратится» в бессрочный).
Комментариев нет.
