Главная — Консультации юриста — Как увольнять за прогул
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Комментариев нет.
Консультация юриста: Как увольнять за прогул
Вопрос юристу: Я руковожу некрупной фирмой и временно вынужден сам вести кадровую работу. Для меня представляет интерес следующее, какой последовательности действий необходимо придерживаться, в том случае если возникнет необходимость осуществить увольнение работника за допущенный им прогул?Ответ юриста:
Законодательство относит увольнение за прогул к взысканиям дисциплинарного характера, порядок применения которых регулируется нормами, зафиксированными в ст. 193 ТК РФ. Непосредственная процедура увольнения за прогул предполагает следующие действия:
- составление акта о прогуле с отметкой, о времени и дате отсутствия сотрудника на работе;
- истребование с работника объяснения, которое должно быть дано последним в двухсуточный срок;
- оформление акта об отказе от объяснения, если таковое не воспоследовало в упомянутый срок;
- оформление докладной записки. Высшей администрации непосредственным руководством прогульщика;
- издание соответствующего приказа об увольнении
- внесение положенной записи в трудовую книжку
- финальный расчёт с работником.
Комментариев нет.
