Главная — Консультации юриста — Как уволить сотрудника за прогул заочно Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как уволить сотрудника за прогул заочно

Вопрос юристу: Я руководитель предприятия. Мой сотрудник без предупреждения отсутствовал на работе на протяжении двух недель. Он не выходит на связь, никак не проявлял себя. Могу ли я уволить его по ст. 81 ТК РФ не дожидаясь, пока он выйдет на работу, или все-таки нужно ждать, пока он объявится? Объясните процедуру увольнения.

Ответ юриста:
К сожалению, заочное увольнение трудовым правом не предусмотрено. Вам необходимо ждать сотрудника, чтобы выяснить причину его столь длительного отсутствия. Сама процедура, увольнение за прогул (статья 81 ТК РФ), происходит также, что и в случае другого дисциплинарного взыскания. Составьте акт о прогуле, узнайте причину, дайте ознакомиться сотруднику, затем можете оформить и приказ об увольнении.




Комментариев нет.