Главная — Консультации юриста — Как правильно уволить сотрудника
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Комментариев нет.
Консультация юриста: Как правильно уволить сотрудника
Вопрос юристу: В нашей компании должно пройти сокращение, но мы никогда с таким не сталкивались, а юриста у нас нет. Можно кратко рассказать, как должна проходить эта процедура?Ответ юриста:
Увольнение работника по сокращению штата должно происходить по следующему плану:
- Издание приказа о сокращении.
- Уведомление профсоюзной организации (в случае ее наличия).
- Уведомление органов службы занятости (если увольнения будут массовыми, то службу занятости надо предупредить не менее чем за 3 месяца).
- Издание уведомления о сокращении на каждого сотрудника (за два месяца до момента сокращения), с указанием предлагаемых (если есть) должностей.
- Уведомление каждого сотрудника под роспись.
В случае соглашения сотрудника оформляется перевод, в случае отказа — предлагают другие вакансии.
Если вакансий больше нет, а сотрудник не соглашается на перевод — следует увольнение по пп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Комментариев нет.
