Главная — Консультации юриста — Как правильно расторгнуть договор с сотрудником
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Комментариев нет.
Консультация юриста: Как правильно расторгнуть договор с сотрудником
Вопрос юристу: Один из моих сотрудников уже три месяца недобросовестно относится к выполнению своих обязанностей. Беседы и предупреждения не помогают. Подскажите, как в такой ситуации проходит увольнение работника по инициативе работодателя по Трудовому Кодексу?Ответ юриста:
В вашем случае уместно использовать основание, предусмотренное п.3 ст. 81 ТК РФ. Сложность в том, что факт неудовлетворительной квалификации придется доказывать. Для этого необходимо:
- провести в отношении этого сотрудника аттестацию и документально зафиксировать ее результаты;
- предложить этому гражданину иную работу, которая предусмотрена вашим штатным окладом (работодателю важно получить письменный отказ от такого перевода);
- предложить сотруднику аналогичные вакансии в пределах текущей местности (взять письменный отказ);
- предложить работнику вакансии за пределами текущей местности, если подобные условия зафиксированы в различных соглашениях, трудовом или коллективном договорах.
Важный момент! Предлагаемая вакансия должна соответствовать квалификации лица, с которым вы намерены расторгнуть трудовые отношения. Не соблюдение изложенной процедуры приведет к тому, что работник оспорит законность увольнения в судебном порядке. Чтобы учесть все тонкости процесса, обратитесь к юристу, специализирующемуся на Трудовом Законодательстве.
Комментариев нет.
