Главная — Консультации юриста — Дисциплинарные взыскания
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовым кодексом (ст. 192 TК РФ) предусмотрены такие виды дисциплинарных взысканий как замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотреннымст. 81 TК РФ, к которым относятся: - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к которым относятся прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, или разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, или совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества (по приговору суда или постановлению административного органа), или нарушение требований по охране труда, повлекших за собой тяжкие последствие либо создавшее реальную угрозу наступления таких последствий. Для отдельных категорий работников законами, уставами, положениями устанавливаются также иные меры дисциплинарных взысканий (предупреждение, строгий выговор и т.д.)
Комментариев нет.
Консультация юриста: Дисциплинарные взыскания
Вопрос юристу: Какие виды взысканий за дисциплинарные нарушения регламентируются Трудовым кодексомОтвет юриста:
Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовым кодексом (ст. 192 TК РФ) предусмотрены такие виды дисциплинарных взысканий как замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотреннымст. 81 TК РФ, к которым относятся: - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к которым относятся прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, или разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, или совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества (по приговору суда или постановлению административного органа), или нарушение требований по охране труда, повлекших за собой тяжкие последствие либо создавшее реальную угрозу наступления таких последствий. Для отдельных категорий работников законами, уставами, положениями устанавливаются также иные меры дисциплинарных взысканий (предупреждение, строгий выговор и т.д.)
Комментариев нет.
