Главная — Консультации юриста — Что делать, если работодатель выдумал прогул
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Комментариев нет.
Консультация юриста: Что делать, если работодатель выдумал прогул
Вопрос юристу: Я электрик одного небольшого предприятия. Вчера работодатель создал приказ на мое увольнение из-за прогула, который сам же и сочинил. Мотивировал свое решение он тем, что вчера с 14.00 до 17.00 осматривал территорию предприятия и видел всех сотрудников за исключением моей персоны. В это время я проводил плановую проверку объекта с двумя напарниками и никуда не отлучался. Подскажите, прав ли работодатель, и что делать в подобной ситуации?Ответ юриста:
Статья ТК РФ об увольнении за прогул (п.п. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ) предусматривает, что для расторжения трудовых отношений должны выполняться три обязательных условия:
- Наличие четко регламентированного рабочего места.
- 4-х часовой период, на протяжении которого работник фактически не находился на этом рабочем месте (неважно, подряд или суммарно в пределах одной смены).
- Такое отсутствие не подкреплялось уважительной причиной.
В вашей ситуации действия работодателя незаконны. Обратитесь за помощью к юристу, поскольку у вас есть все основания выиграть спор, восстановиться на работе и получить компенсационные выплаты.
Комментариев нет.
