Главная — Консультации юриста — Что делать, если мой отдел сокращают Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что делать, если мой отдел сокращают

Вопрос юристу: В прошлом месяце руководство предприятия, на котором я работаю, совершила невыгодную сделку. Из-за этого ищутся новые механизмы экономии, одним из которых стал мой отдел. Точнее, его расформирование. Подскажите, если у нас на предприятии проходит увольнение по сокращению по Трудовому Кодексу, как можно не остаться без работы? Материальное положение тяжелое, поэтому готов на любую оплату и должность.

Ответ юриста:
Увольнение по указанному основанию прописано в ч.2 ст. 81 ТК РФ. Об этом факте работодатель должен вам сообщить за два месяца (в письменной форме). После этого на вашего работодателя возлагается новая обязанность, по которой он должен предлагать вам перейти на новые вакансии, имеющиеся у него на предприятии. Ждите предложений и соглашайтесь на перевод. Если работодатель проигнорирует эти правила, то можете обратиться в инспекцию труда, суд или правоохранительные органы для защиты своих интересов.




Комментариев нет.