Главная — Консультации юриста — Что Российское Законодательство определяет как прогул
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Комментариев нет.
Консультация юриста: Что Российское Законодательство определяет как прогул
Вопрос юристу: Здравствуйте, у меня возникли сложные взаимоотношения с руководителем, по причине моего частого отсутствия на рабочем месте. Я часто вынужден пропускать работу, по уважительным причинам. Мой начальник очень недоволен, и хоть я предоставляю ему все справки, он мне грозит увольнением за прогулы. Скажите, пожалуйста, он может меня уволить?Ответ юриста:
Вашим руководителем может использоваться статья Трудового Кодекса об увольнении за прогулы, если вы будете отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин. Действующим Федеральным Законодательством (ст. 81 ТК РФ) определяется перечень действий, которые характеризуются как прогулы:
- отсутствие сотрудника на рабочем месте более чем 4 часа;
- покидание поста работником без предупреждения;
- несвоевременный выход из отпуска;
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
- увольнение с работы в одностороннем порядке, без уведомления работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор и т. д.
Так как вы можете документально подтвердить причину своего отсутствия, у вашего начальника нет повода вас уволить за прогулы.
Комментариев нет.
