Как правильно уволиться с работы

Больше половины работающих граждан в тот или иной момент задаются вопросом:

• как правильно уволиться с работы, чтобы это прошло наиболее безболезненно и быстро;
• какие выплаты полагаются при увольнении, и какие документы предоставляются работнику сотрудниками кадровых служб;
• в какой срок возможно увольнение и что для этого необходимо предоставить сотруднику работодателю;
•  и т.д.

Все это регулирует действующий Трудовой Кодекс РФ.

Итак, согласно ст. 21 TК РФ каждый работающий гражданин РФ обладает правом не только на заключение трудового договора и устройство на работу, но и на расторжение трудового договора. Как правило, решение уйти из компании у человека возникает не случайно. Причины могут быть достаточно разнообразными: конфликт с руководством или коллегами по работе, ущемление прав, дальнейшее отсутствие роста в профессиональном плане, получение более выгодных предложений по работе и др. Какой бы не была причина, следует осознанно подойти к выбору решения и, если увольнение неизбежно, правильно подойти и к самому процессу увольнения. 

Согласно ст. 80 TК РФ сотрудник обязан предупредить о своем решении работодателя, написав письменное заявление. При этом заявление должно быть написано не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого ухода. Данный срок дается для того, чтобы, например, работодатель смог найти подходящую замену увольняющемуся сотруднику или для того, чтобы работник смог закончить начатый проект, а также для того, чтобы человек еще раз подумал о своем решении. До окончания срока он еще может отозвать свое заявление обратно, по окончанию – нет. По личной договоренности с работодателем работник может уйти раньше, не отрабатывая положенные две недели. Существует также отдельная категория сотрудников, которые могут уволиться без отработки – сотрудники, нанятые на сезонные работы или заключившие срочный договор. Согласно ст. 292 TК РФ они обязаны предупредить работодателя в письменной форме о расторжении договора не позднее, чем за 3 дня до своего ухода.

В день увольнения сотруднику обязаны выдать трудовую книжку, копии документов, связанных с работой, такие как справки о з/п и перечислениях в Пенсионный Фонд РФ, копии приказов и т.д., а также совершить с ним окончательный расчет (ст. 140 TК РФ), в который входит и компенсация за неиспользованные отпуска в период работы. При этом человек имеет право взять неиспользованный отпуск, который ему полагается по закону с последующим увольнением. Последний день отпуска и будет являться днем увольнения сотрудника.

В случае нарушения каких-либо прав сотрудник может обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию с требованием восстановить нарушенные права.