Увольнение руководителя организации оговаривается Трудовым Кодексом Российской Федерации как отдельный вид увольнения, который обладает рядом правил и условий. Например, руководитель организации может самостоятельно разорвать договор со своим работодателем, но обязан предупредить об этом минимум за месяц до увольнения. Разорвать трудовой договор можно и досрочно, вне зависимости от того, сколько осталось по нему проработать.

Основными причинами увольнения руководителя являются следующие моменты:

• как и любой работник, начальник может быть уволен, в случае если этого захочет работодатель или по обоюдному соглашению;
• увольнение может произойти в том случае, если руководитель принял сомнительное решение, повлекшее за собой потерю имущества организации или его использование не по назначению;
• для увольнения может быть достаточно одного грубого нарушения;
• процедура имеет место быть в случае смены работодателя.

Увольнение руководителя может состояться на нескольких основаниях:

1. Увольнение по соглашению сторон. Это основание самое безболезненное для руководителя. В этом случае стороны договариваются о преждевременном прекращении сроков трудового договора, а также о различных компенсациях после увольнения. Это соглашение можно отменить или оставить в силе в зависимости от обстоятельств. Единственным условием является тот момент, что договор должен прекращаться с согласия обеих сторон. Этим условием регулируется баланс интересов обеих сторон трудового договора, поэтому он не может участвовать в спорах, связанных с нарушением конституционных прав работника.
2. Увольнение руководителя организации может произойти по решению уполномоченного органа. В этом случае произойдёт увольнение по 278 статье ТК РФ. Причины увольнения могут быть не указаны. Однако Конституция уточняет, что договор не может быть расторгнут без выплаты руководителю серьёзной денежной компенсации. Размер компенсации заранее указывается в договоре, а если возникнут споры, то решать их придётся в суде.
3. Увольнение по собственному желанию. Приказ об увольнении руководителя организации может быть подписан в том случае, если он сам захочет уволиться. Важным условием является тот момент, что уведомление должно быть подано работодателю как минимум за месяц, то есть в два раза раньше, чем это должен сделать обычный работник. Ещё одной особенностью этого вида увольнения считается отсутствие каких-либо компенсаций.
4. Увольнение в связи с грубым нарушением руководителем организации своих прямых обязанностей. Одного грубого нарушения будет достаточно, для того чтобы быть уволенным. Подобным решением может считаться тот момент, когда руководитель не выполняет своих прямых обязанностей, в результате чего могут пострадать работники организации или её имущество. Работодателю необходимо будет доказать, что нарушение имело место и совершенно именно руководителем. После увольнения, руководитель может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
5. Увольнение по причине того, что руководитель организации принимает необоснованные решения. Расторжение трудового договора может произойти, если руководитель организации принял необоснованное решение, в результате которого пострадало имущество фирмы. Но потребуются обоснованные доказательства этого факта. Имущество могло пострадать в результате какого-либо другого нарушения, а руководитель будет уволен по ошибке. Ст. 193 ТК РФ чётко регламентирует этот момент и согласно ей руководитель должен быть привлечён к дисциплинарной ответственности, но только в том случае, если вина доказана. Доказывать вину должен работодатель. Компенсация при увольнении руководителя в этом случае не полагается.
6. Увольнение по каким-либо другим основаниям, прописанным в ТК РФ. Все дополнительные основания должны быть заранее прописаны в трудовом договоре, когда работник только вступает в должность. В основном учитываются те моменты, когда руководитель не выполняет свои прямые обязанности, прописанные в уставе организации. К таким моментам также относится разглашение руководителем организационной тайны, нарушения, приведшие к ликвидации предприятия и выявление несоответствий в ходе аудиторских проверок. 

В любом случае, нарушения руководителя организации должны быть тщательно проверены и доказаны, перед тем, как разрывать трудовой договор.