Законные основания для увольнения

Увольнение работника по инициативе работодателя предусмотрено ст.81 Трудового кодекса.

Случаи, когда с работником можно расторгать трудовой договор:

• организацию полностью ликвидируют;
• существующий штат сотрудников сокращают;
• работник во второй либо более раз, не имея уважительных причин, не выполнил возложенные на него трудовые обязанности;
• при приеме на работу сотрудник умышленно предъявил какие-либо ложные документы;
• проведенная аттестация подтвердила, что работник не соответствует должности, которую занимает;
• сотрудник (руководитель, его заместитель, главный бухгалтер) непреднамеренно либо специально принял решение, которое нанесло ущерб организации;
• работодатель не доверяет работнику после того, как тот совершил виновные действия;
• установлено, что сотрудник совершил аморальный поступок.

Кого не сможет уволить работодатель

Увольнение по инициативе работодателя по ТК РФ ограничено строгими рамками.

Лица, которых увольнять нельзя (ст.261 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ):

• женщины, подтвердившие беременность справкой медучреждения;
• работники, воспитывающие ребенка младше трех лет;
• работники, нетрудоспособность которых подтверждена официально;
• сотрудники в отпуске;
• лица, в одиночку воспитывающие несовершеннолетнего (до 18 лет) инвалида либо ребенка до 14 лет.

Единственным исключением для этих лиц будет ликвидация организации – в этом случае они, как и прочие сотрудники, подлежат увольнению.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

При любом увольнении работодатель должен действовать по определенной рядом законодательных положений схеме.

Стандартная схема действий работодателя при увольнении:

• Обязательное письменное предупреждение за два месяца- при сокращении или ликвидации организации. С работника после ознакомления обязательно взять расписку.
• Предложение, если имеются, других вариантов подходящей работы – при увольнении вследствие несоответствия.
• Получение согласия профсоюзного органа – при сокращении и ликвидации.
• Приказ об увольнении.

Компенсации при увольнении по инициативе работодателя

• Если работник письменно изъявил согласие с увольнением и уволен без предварительного предупреждения, ему полагается компенсация. Для определения суммы берут среднемесячный заработок сотрудника за два месяца.
• Если лицо увольняют по причине ликвидации организации либо сокращения сотрудников, обязательно нужно выплатить выходное пособие. Его размер составляет средний заработок за один месяц.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Расстаться с сотрудником, который совмещает выполнение обязанностей в организации с основной работой, можно по всем указанным выше причинам. Трудовой кодекс для удобства работодателей в ст.288 ТК РФ указывает еще одно основание для увольнения такого работника. В случае приема на это место как на основную работу постоянного сотрудника, совместителя можно уволить, предварительно – за две недели – предупредив об этом письменно.