Коллективный трудовой договор
Коллективный трудовой договор являет собой нормативно-правовой акт, регламентирующий социально-трудовую сферу юридического лица (индивидуального предпринимателя). Документ согласовывается и подписывается представителями сотрудников и работодателя. Порядок заключения коллективного трудового договора устанавливается сторонами-участниками согласно действующим законодательным нормам.
Разрешение споров по содержанию документа
Если по отдельным пунктам коллективного трудового договора переговорщики не могут достичь компромисса, то через три месяца с начала переговоров они обязаны подписать проект документа в любом виде, в котором он существует. Одновременно должен быть составлен и заверен протокол разногласий.
В дальнейшем спорные моменты будут:
- обсуждаться представителями коллектива и работодателя;
- регулироваться Трудовым Кодексом и прочими законодательными актами.
Особенности заключения коллективного договора
Указанный документ может быть заключен для:
- организации или предприятия в целом;
- отдельного филиала;
- представительства;
- прочих отдельных структурных подразделений.
В случае инициирования переговоров по созданию, заключению или изменению сущности статей коллективного договора в структурном подразделении работодатель передает соответствующие полномочия руководителю либо иному сотруднику данного подразделения (Трудовой Кодекс РФ ст. 33 ч. 1). Интересы сотрудников защищает их представитель, который определяется на основании правил, установленных для коллективных переговоров данного предприятия.
Содержание документа
Утвержденный коллективный договор регистрируется в органах по труду (ст. 50 ТК РФ).
Статьи и сущность документа определяются переговорщиками и могут охватывать следующие вопросы:
- особенности системы оплаты труда, величину заработка;
- величину и порядок выплат компенсаций и пособий;
- корректирования величины оплаты труда соответственно уровню инфляции, росту цен, степени выполнения плановых показателей и прочего;
- занятость и повышение квалификации или переобучение сотрудников;
- условия высвобождения персонала;
- режим труда и отдыха, порядок предоставления отпусков и их длительность;
- совершенствование условий труда сотрудников, в том числе для работающих женщин и молодежи;
- защиту прав и интересов коллектива при приватизации муниципального или государственного предприятия;
- экологическую безопасность и защиту здоровья работающих в организации сотрудников;
- социальные гарантии сотрудникам, которые работают и учатся одновременно;
- отдыха и профилактики заболеваний сотрудников организации и членов семей работников;
- порядка оплаты (компенсации) стоимости питания;
- контроля за соблюдением положений данного соглашения, процедурой изменения содержания указанного документа, ответственность сторон, обеспечение приемлемых условий работы представителей коллектива, порядок доведения до сотрудников сведений о выполнении подписанного документа;
- отказ от проведения забастовок, если работодателем соблюдаются все договоренности;
- прочие положения, определенные участниками процесса.
Предложенный перечень может быть расширен. Ст. 41 ТК РФ определено, что соглашение может регулировать и прочие вопросы, определенные работниками и работодателем.
Коллективный трудовой договор – очень важный документ. Его задача – предотвращать трудовые споры и помогать в их урегулировании. Действие документа распространяется и на тех сотрудников, которые участвовали в процессе переговоров, и на работников предприятия, которые поступили на работу уже после подписания соглашения.
Скачать образец (пример) коллективного трудового договора можно на нашем сайте.
