Судебная практика по трудовым спорам

На любом предприятии, как правило, трудовой процесс не обходится без непониманий между работодателем и его работниками, всяческих конфликтов. Разногласия могут возникнуть по поводу несвоевременной оплаты труда, несправедливого увольнения, несоблюдения установленных норм трудового законодательства страны, нарушения прав работника или работодателя. Иными словами, причин для конфликтов предостаточно.

Урегулировать споры на работе можно несколькими путями. Возможности решения споров представлены в ст. 352 ТК РФ. Рассмотрение споров между участниками трудового процесса в суде – это наиболее частая практика и самый эффективный способ решения возникших конфликтов.

Обычно юристы, которые специализируются по трудовому праву, советуют не доводить конфликт до суда. Ведь это довольно сложный и неприятный психологический процесс. Однако нередки случаи, когда работник не идет на уступки и предпочитает кардинальные решения. В таком случае остается только обращаться в суд.

Особенности обращения в суд для урегулирования трудовых конфликтов

Обращение в суд имеет следующие нюансы:

• Чтобы обратиться в суд с жалобой на работника или работодателя не нужно платить государственную пошлину. Далее в суде будет рассматриваться дело более подробно. К примеру, если работодатель задерживает судебное исполнение решений по вопросу восстановления сотрудника на рабочем месте, то он обязан выплатить денежную компенсацию работнику в размере его средней заработной платы.
• Чтобы начать рассмотрение дела в суде, работник должен самостоятельно написать соответствующее исковое заявление. В этом заявлении могут быть затронуты различные вопросы.
• Что касается срока давности по спорам, то он зависит от конкретного случая и ситуации. Как правило, по трудовым спорам собираются комиссии в самой организации. В случае несогласия с решением комиссии работник может обжаловать вынесенный вердикт.
• Стоит помнить о том, что на каждом предприятии имеется свое уникальное положение для комиссии по решению трудовых споров. Кассационная жалоба по возникшему спору подается в суд для рассмотрения в течение 10 дней.
• В суде рассматриваются заявления работников по вопросам увольнения, выплат заработной платы и так далее. Довольно часто в судебном порядке решается вопрос по возмещению ущерба с работодателя.

Судебная практика по трудовым спорам сегодня довольно актуальна и распространена. В сложных вопросах консультация юриста по трудовым спорам просто необходима. Разобраться во всех тонкостях Трудового кодекса без специального образования довольно проблематично. Практика показывает, что к юристам по трудовым делам обращаются не только работники, но и работодатели, чтобы защитить свои права.

Нередки случаи, когда работник в случае незаконных действий работодателя просто-напросто не знает, куда обратиться за помощью. Отсюда – незнание закона, неправильное составление иска и проигрыш в суде. Результат решения суда во многих случаях зависит от работы опытного адвоката по трудовым делам. На нашем ресурсе, где рассматриваются трудовые споры, судебная практика 2014, вы сможете получить бесплатную консультацию у адвоката по трудовым делам. Роль юриста в решении судебных вопросов и привлекательном исходе событий довольно велика.