Индивидуальные трудовые споры
Индивидуальный трудовой спор представляет собой разногласие между работником и его работодателем. Конфликтная ситуация может возникнуть из-за большинства причин. Вот некоторые виды:
- Необоснованный отказ в приме на место работы
- Регулярная задержка заработной платы
- Отказ работодателя возмещать моральный ущерб работнику
- Ущемление прав работника
- Необоснованные увольнения
- Незаконные сокращения
Нередки случаи, когда пострадавшей стороной выступают работодатели. Например, работодатель понес значительный материальный ущерб в результате работы сотрудника.
Рассмотрением индивидуальных трудовых споров занимаются специальные суды и комиссии. Комиссии создаются из представителей работодателя и работника. Срок создания такой комиссии составляет 10 дней.
Пострадавшая сторона может обратиться за помощью к специальной комиссии в течение 3-х месяцев с момента возникновения конфликтной ситуации на работе. Обычно комиссии решают конфликты только в том, случае если оба участника трудового процесса в силу обстоятельств не смогли самостоятельно решить конфликт. Порядок разрешения и рассмотрения споров на работе обговаривается в ст. 387 ТК РФ.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Чтобы специальная комиссия начала сою деятельность, необходимо составить заявление от работника или работодателя. Все члены комиссии также должны ознакомиться с материалами дела. Решение выносится в протоколе с печатью. В ст. 388 ТК РФ указаны все нюансы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Принятое решение может быть пересмотрено.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и в суде. В случае для рассмотрения спора в суде необходимо написать соответствующее заявление от обиженной стороны. Работник имеет полное право подать соответствующий иск в суд в течение 3-х месяцев с момент возникновения спора на работе. Что касается прав работодателя, то он может обратиться за помощью в суд в течение 12 месяцев со дня обнаружения причиненного материального или морального ущерба на производстве конкретным работником или группой лиц.
Сейчас конфликты на работе не являются редкостью. Это явление все чаще происходит между участниками любого трудового процесса. Страдают в результате таких ситуаций и работники, и работодатели. Работодатели нередко несут значительные убытки из-за неграмотных действий своих сотрудников. Адвокаты по трудовым спорам советуют не доводить конфликты до суда. Мирные переговоры всегда более приятны и эффективны. Подсудность дела – это крайняя мера.
