Разрешение трудовых споров

Разрешение трудовых споров происходит с помощью специальных комиссий. Эти комиссии разрешают вопросы, которые связаны с конфликтами, появившимися в ходе трудовой деятельности, либо с различными судебными разбирательствами. Подобные правоотношения регламентируются ст. 382 ТК РФ.

Судебные разбирательства

Судебные разбирательства имеют место быть в тех ситуациях, когда в судебные органы обращается работник для защиты своих прав и интересов либо в профсоюз. Другой вариант – когда за помощью в судебные органы обращается работодатель. То есть обратиться в суд имеют право обе стороны трудового договора, если они не согласны с решением, вынесенным комиссией по трудовым спорам. Также обращение в суд может произойти и без создания комиссии. Может быть подан иск и по уведомлению прокурора, если комиссией по трудовым спорам было вынесено незаконное или не соответствующее нормативам по своей сути решение.

Таким образом, порядок разрешения трудовых споров предполагает обращение в суд сотрудника организации или работодателя с исковым заявлением.

Судебные решения необходимы при обращении работника организации для решения вопроса:

• о смене места работы;
• о восстановлении на месте своей прежней работы;
• о внесении в указанную причину увольнения изменений;
• о внесении корректив в дату увольнения с места работы;
• о получении денежной компенсации за вынужденный простой в работе.

Работодатель может обратиться в органы суда для возмещения материального ущерба, нанесенного имуществу компании ее работниками в случае, если возмещение не предусмотрено на законодательном уровне.

Решение суда по трудовым спорам выносится при возникновении частных трудовых споров в отношении:

• отказа работодателя в приеме на работу наемщика;
• лиц, трудящихся на основе контракта;
• лиц, подвергшихся дискриминации в ходе трудовой деятельности или при попытке трудоустроиться.

Установленные сроки обращения в суд

Принципы разрешения конфликтной ситуации между работодателем и сотрудником предполагают соблюдение определенных сроков обращения для защиты своих прав в суд.

При конфликтной ситуации работник предприятия для решения спора имеет право только в течение трех месяцев обратиться с иском в суд для защиты собственных интересов. Если конфликтная ситуации связана с неправомерным увольнением с точки зрения работника, то он может обратиться с исковым заявлением в суд не позднее, чем через месяц с того момента, когда был ознакомлен с приказом об увольнении.

Обращение в судебные органы работодателя с иском является возможным в течение месяца с момента нанесения работниками какого-либо ущерба имуществу его предприятия.

Нарушение указанных сроков по каким-либо уважительным причинам ведет к их восстановлению в судебном порядке. Это регламентируется ст. 392 ТК РФ.

Нужно знать, что обращение работника для защиты своих прав в комиссию по разрешению трудовых споров позволяет ему в дальнейшем обратиться дополнительно и в судебные органы.

Нужно отметить, что комиссия по трудовым спорам может рассматривать индивидуальные трудовые конфликты, в отличие от судебных органов, независимо от указанных выше сроков.