Задать вопрос юристу
Мы заключаем с работниками срочные трудовые договоры на период испытания. Это практично. Расскажите, как правильно оформить?
Отвечает юрист:
В последнее время участились случаи заключения трудового договора с формулировкой "на период испытательного срока". При этом, на период испытания устанавливается оплата труда в пониженном размере, не выплачиваются премиальные надбавки. В тексте документа указывается, что заключен срочный трудовой договор, который будет прекращен по истечении срока его действия, если результат испытания окажется неудовлетворительным. Подобные ухищрения с незаконной подменой юридических понятий являются грубейшим нарушением принципов регулирования трудовых отношений, основанных на международных нормах и стандартах труда, сформулированных в ст.2 Трудового кодекса, откровенной дискриминацией работника, в соответствии со ст.3 ТК и использованием его принудительного труда, согласно ст.4 ТК. В данном случае о срочном трудовом договоре не может быть и речи. Нет даже сомнений в том, что трудовой договор здесь считается заключенным на неопределенный срок, по п.1 ст.58 Трудового кодекса.
Комментариев нет.
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
Рейтинг этого вопроса юристу: 0
Консультация юриста по вопросам трудового договора
Вопрос юристу:Мы заключаем с работниками срочные трудовые договоры на период испытания. Это практично. Расскажите, как правильно оформить?
Отвечает юрист:
В последнее время участились случаи заключения трудового договора с формулировкой "на период испытательного срока". При этом, на период испытания устанавливается оплата труда в пониженном размере, не выплачиваются премиальные надбавки. В тексте документа указывается, что заключен срочный трудовой договор, который будет прекращен по истечении срока его действия, если результат испытания окажется неудовлетворительным. Подобные ухищрения с незаконной подменой юридических понятий являются грубейшим нарушением принципов регулирования трудовых отношений, основанных на международных нормах и стандартах труда, сформулированных в ст.2 Трудового кодекса, откровенной дискриминацией работника, в соответствии со ст.3 ТК и использованием его принудительного труда, согласно ст.4 ТК. В данном случае о срочном трудовом договоре не может быть и речи. Нет даже сомнений в том, что трудовой договор здесь считается заключенным на неопределенный срок, по п.1 ст.58 Трудового кодекса.
Комментариев нет.
Добавить комментарий:
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
Рейтинг этого вопроса юристу: 0
