Задать вопрос юристу
Срочный трудовой договор заключен на определенный срок - 3 месяца. По окончании срочного договора с сотрудником заключен договор на неопределенный срок. Можно ли засчитать работу по срочному договору как испытательный срок?
Отвечает юрист:
Прежде всего необходимо уточнить обстоятельство (причину) послужившую основанием для заключения срочного трудового договора сроком на 3 месяца. Наличие обстоятельства (причины) в тексте срочного трудового договора требует ст.57 ТК. Столь незначительный срок трудового договора свидетельствует о том, что работа, для выполнения которой он заключался, носила чрезвычайный характер, жуткую нерегулярность, либо работа производилась в условиях отличающихся предельной опасностью или особой вредностью для здоровья работника. Если это не так, то можно сказать, что срочный трудовой договор заключался с нарушением закона. Он заключался с целью проверки профессионально-деловых качеств работника, в обход требований ст.70, 71 ТК, предусматривающих испытание при приеме на работу и гарантирующих работнику защиту интересов в суде от произвола работодателя. Такие незаконные трудовые договоры в настоящее время не редкость. О них можно узнать из объявлений по трудоустройству в центральных газетах и журналах. В тексте такого договора указывается, что он будет прекращен по истечении срока действия, если результат испытания работодатель сочтет неудовлетворительным. На срок действия этого ложного договора работнику устанавливается оплата труда в пониженном размере, премиальные надбавки не выплачиваются, социальные гарантии и компенсации не предоставляются. Таким образом, происходит подмена испытания при приеме на работу незаконным заключением срочного трудового договора. Указанное ухищрение является грубейшим нарушением принципов регулирования трудовых отношений, откровенной дискриминацией работника, применением принудительного труда. В данном случае, видно, что работник оказался хорошим специалистом. Работодатель вынужден легализовать отношения с ним, привести их в соответствие с действующим трудовым законодательством. По этой причине был заключен второй по счету, теперь уже настоящий трудовой договор на неопределенный срок. По этой же причине возникла необходимость засчитать продолжительность работы по ложному 3-х месячному договору в качестве испытательного срока в настоящий трудовой договор. Однако, закон, нарушенный с самого начала формирования трудовых правоотношений не в состоянии помочь тем, кто его нарушал. В законе отсутствуют подходящие для этого юридические нормы.
Комментариев нет.
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
Рейтинг этого вопроса юристу: 4.00
Консультация юриста по вопросам трудового договора
Вопрос юристу:Срочный трудовой договор заключен на определенный срок - 3 месяца. По окончании срочного договора с сотрудником заключен договор на неопределенный срок. Можно ли засчитать работу по срочному договору как испытательный срок?
Отвечает юрист:
Прежде всего необходимо уточнить обстоятельство (причину) послужившую основанием для заключения срочного трудового договора сроком на 3 месяца. Наличие обстоятельства (причины) в тексте срочного трудового договора требует ст.57 ТК. Столь незначительный срок трудового договора свидетельствует о том, что работа, для выполнения которой он заключался, носила чрезвычайный характер, жуткую нерегулярность, либо работа производилась в условиях отличающихся предельной опасностью или особой вредностью для здоровья работника. Если это не так, то можно сказать, что срочный трудовой договор заключался с нарушением закона. Он заключался с целью проверки профессионально-деловых качеств работника, в обход требований ст.70, 71 ТК, предусматривающих испытание при приеме на работу и гарантирующих работнику защиту интересов в суде от произвола работодателя. Такие незаконные трудовые договоры в настоящее время не редкость. О них можно узнать из объявлений по трудоустройству в центральных газетах и журналах. В тексте такого договора указывается, что он будет прекращен по истечении срока действия, если результат испытания работодатель сочтет неудовлетворительным. На срок действия этого ложного договора работнику устанавливается оплата труда в пониженном размере, премиальные надбавки не выплачиваются, социальные гарантии и компенсации не предоставляются. Таким образом, происходит подмена испытания при приеме на работу незаконным заключением срочного трудового договора. Указанное ухищрение является грубейшим нарушением принципов регулирования трудовых отношений, откровенной дискриминацией работника, применением принудительного труда. В данном случае, видно, что работник оказался хорошим специалистом. Работодатель вынужден легализовать отношения с ним, привести их в соответствие с действующим трудовым законодательством. По этой причине был заключен второй по счету, теперь уже настоящий трудовой договор на неопределенный срок. По этой же причине возникла необходимость засчитать продолжительность работы по ложному 3-х месячному договору в качестве испытательного срока в настоящий трудовой договор. Однако, закон, нарушенный с самого начала формирования трудовых правоотношений не в состоянии помочь тем, кто его нарушал. В законе отсутствуют подходящие для этого юридические нормы.
Комментариев нет.
Добавить комментарий:
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
Рейтинг этого вопроса юристу: 4.00
