ст 362 ТК РФ. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
trkodeks.ru/stat/tk-glava-57/statia-362/
Ваши вопросы юристу:
21.09.2015 - Вадим Титарев
упал работник предприятия. тяжелый случай, перекрытие чердачного помещения не выдержало, на данном месте производил работы. Настил был. оступился. ограждения не было. какой штраф может быть наложен.
09.06.2015 - Оксана Макарова
ответст руководителя за не выплату зарплаты более 1 мес
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.10.2014 - Сидорова Людмила
я работала в крайгазе г.хабаровска 12 лет в должности архивариуса ..числилась в отделе канцелярии..после сокращения канцелярии был создан отдел доу.(документационного обеспечения управления).меня туда не переводили..я была в штатах управления, исполняла обязанности сотрудника архива отдела доу...потом меня сократили...только перед сокрашением я узнала, что я полтора года не числилась ни в одном отделе....за 2 месяца до моего сокращения в отдел доу был принят сотрудник на абсолютно идентичную должности-архивиста...какие статьи тк здесь нарушены? всех сотрудников перевели после сокращения канцелярии в отдел ДОУ, кроме меня ..я была в штатах управления ,но нигде не числилась
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.
Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.
Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.