Трудовой Кодекс РФ - Статья 305 ТК РФ.
Главная — ГЛАВА 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, - ст 305 ТК РФ. Режимы труда и отдыха
Задать вопрос юристу
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
ст 305 ТК РФ. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Ваши вопросы юристу:
10.04.2015 - Полина Анисимова
Отправляют в отпуск без содержания из-за отсутствия работы в данном месяцк
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.03.2015 - Юлия Тимофеева
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учётом рабочего времени - это как??
05.10.2011 - Евгений
Неважно кем работаешь расчет времени из 40 часов в пятидневную рабочую неделю полчаешь 8-ми часовой рабочий день если дежуришь 12 часов то два дня через два если сутки то через трое но все равно 8 часов в день21.09.2011 - aleg
Работая охранником,сколько в сутки часов имеет право работодатель устанавливать рабочее время?